Nadchodzące miesiące przyniosą znaczące korekty w systemie wynagrodzeń w jednej z kluczowych branż publicznych. Zapowiedziane zmiany obejmą szeroką grupę zawodów medycznych i mają na celu poprawę stabilności kadrowej oraz atrakcyjności zatrudnienia w tym sektorze. Sprawdź, czego dokładnie dotyczą nowe przepisy i jakie konsekwencje mogą przynieść.
Podwyżka pensji minimalnej
Od 1 lipca 2025 roku wchodzi w życie podwyżka pensji minimalnej w sektorze ochrony zdrowia. To efekt rosnącego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które – według danych GUS z lutego 2025 – wyniosło 8181,72 zł brutto, co stanowi wzrost o ponad 14% w porównaniu do poprzedniego roku.
Zmiana obejmie około 700 tys. pracowników – w tym lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów oraz diagnostów. Sprawdź, kto dokładnie skorzysta z nowych przepisów i jak zmienią się ich pensje.
Prawie 12 tys. złotych pensji minimalnej
Nowe przepisy ustalają minimalne wynagrodzenia brutto na poziomie:
-
Lekarz lub lekarz dentysta ze specjalizacją – 11 863,49 zł
-
Lekarz lub lekarz dentysta bez specjalizacji – 9 736,25 zł
-
Farmaceuci, diagności, psycholodzy kliniczni, fizjoterapeuci (ze specjalizacją lub tytułem magistra) – 10 554,42 zł
-
Stażysta – 7 772,63 zł
-
Pracownicy techniczni lub ze średnim wykształceniem (bez specjalizacji) – 7 690,82 zł
To oznacza wzrost wynagrodzeń o od kilkuset do ponad 1300 zł miesięcznie w zależności od poziomu wykształcenia i posiadanych kwalifikacji.
Te osoby otrzymają podwyżkę
W sektorze ochrony zdrowia w Polsce pracuje obecnie ponad 720 tys. osób, w tym:
-
141 tys. lekarzy,
-
37 tys. dentystów,
-
216 tys. pielęgniarek i położnych,
-
75 tys. fizjoterapeutów.
Wszyscy oni mogą liczyć na wyższe stawki wynagrodzeń, które od lipca będą naliczane na podstawie zaktualizowanych wskaźników.
Skąd takie podwyżki?
Zmiany w siatce płac są bezpośrednio powiązane z przepisami dotyczącymi relacji wynagrodzenia minimalnego w ochronie zdrowia do przeciętnej płacy w gospodarce narodowej. W 2024 roku ta średnia – według Głównego Urzędu Statystycznego – wzrosła do 8181,72 zł, co oznacza:
-
14,34% wzrost rok do roku
-
Różnicę na poziomie 1026,24 zł
Na tej podstawie kalkulowane są nowe wskaźniki płacowe obowiązujące od 1 lipca 2025 r.
Pielęgniarki i położne – trzy poziomy wynagrodzeń
W przypadku pielęgniarek i położnych nowe kwoty zależą od stopnia wykształcenia i posiadanych uprawnień:
-
Magister z tytułem specjalisty – minimum 10 554,42 zł (wzrost o 1323,85 zł)
-
Magister lub specjalistka bez magisterki – minimum 8 345,35 zł (wzrost o 1046,76 zł)
-
Licencjat lub wykształcenie średnie bez specjalizacji – minimum 7 690,82 zł (wzrost o 964,67 zł)
To jedno z największych wyrównań w ostatnich latach – i bezpośrednia odpowiedź na niedobór personelu medycznego w Polsce.
Farmaceuci, diagności i fizjoterapeuci również z wyższą płacą
Specjaliści zatrudnieni w laboratoriach, aptekach i gabinetach rehabilitacyjnych nie zostaną pominięci. Od 1 lipca 2025 r. mogą liczyć na wynagrodzenie:
-
Farmaceuci i diagności laboratoryjni – minimum 10 554,42 zł
-
Fizjoterapeuci i psycholodzy kliniczni – także 10 554,42 zł, jeśli posiadają wymagane kwalifikacje
To wyrównanie płac w zawodach medycznych ma na celu zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w publicznej służbie zdrowia oraz ograniczenie odpływu specjalistów do sektora prywatnego.
Podwyżki to nie wszystko, ale to dobry początek
Zwiększenie minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia to długo oczekiwana decyzja, która może poprawić sytuację tysięcy pracowników publicznego sektora medycznego. Realizacja tych zmian od 1 lipca 2025 r. powinna być monitorowana zarówno pod kątem efektywności rekrutacyjnej, jak i wpływu na jakość usług medycznych świadczonych pacjentom.
źródło: sejm.gov.pl rynekzdrowia.pl