Jakiś czas temu resort pracy zapowiadał sporą rewolucję w płacy minimalnej. Od 2026 roku miała ona bowiem zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym. Wiele wskazuje jednak na to, że nie dojdzie do realizacji tego pomysłu.
Resort pracy zmienia zdanie ws. płacy minimalnej
Ministerstwo pracy jakiś czas temu zapowiadało, że od 2026 roku płaca minimalna będzie zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym.
Tamten projekt ustawy zakładał, że najniższa krajowa będzie płacą zasadniczą, a więc bez uwzględnienia różnego rodzaju premii czy nagród.
W najnowszym projekcie nie ma jednak zapisu o możliwości wprowadzenia w życie tego pomysłu.
Okazało się bowiem, że po przedstawieniu pierwszego projektu zawierającego zapis o zrównaniu wynagrodzenia minimalnego z zasadniczym, swój sprzeciw wyraziły inne ministerstwa w Polsce.
Ministerstwa nie popierają zmian w płacy minimalnej
Jak wskazuje między innymi resort finansów, taka zmiana w płacy minimalnej będzie mieć negatywny wpływ na kondycję finansów publicznych.
Natomiast ministerstwo cyfryzacji zwraca uwagę na fakt, że zaproponowana zmiana może oznaczać ingerencję ustawodawcy w uzgodnione przez strony i ustabilizowane warunki płacowe.
Obawa przed “spłaszczeniem” płac
MSWiA wyraża natomiast swój sprzeciw argumentując, że taka zmiana w płacy minimalnej może doprowadzić do “spłaszczenia” płac.
"Podwyższenie płacy minimalnej, bez dofinansowania pozostałych pracowników, będzie skutkowało tzw. "spłaszczeniem" płac. Tym samym wynagrodzenia na stanowiskach wykonawczych i robotniczych osiągną poziom wynagrodzeń na stanowiskach korpusu służby cywilnej, wymagających posiadania odpowiednich kwalifikacji i uprawnień".
Zachowano niektóre postulaty
W najnowszym projekcie ustawy zachowano jednak kilka założeń, które w przyszłości mają pozytywnie wpłynąć na wysokość pensji minimalnej.
Zachowano bowiem propozycję wyłączania niektórych składowych z płacy minimalnej:
- dodatku funkcyjnego od 2026 roku;
- innych dodatków od 2027 roku;
- premii i nagród od 2028 roku.
Projekt zakłada też, że wysokość płacy minimalnej każdego roku miałaby być szczegółowo analizowana. Co więcej, ma ona też podlegać aktualizacji co 4 lata.
Oprócz tego, resort pracy w projekcie ustawy przewiduje też wzrost kar za niewypłacanie należytego wynagrodzenia do 50 tysięcy złotych.