Większość osób zadłużonych nie ureguluje swoich zaległych rachunków, gdyż ich dochód ogranicza się do minimalnej pensji, co gwarantuje ochronę przed zajęciem środków. Niemniej jednak, według informacji przedstawionych przez Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej, ta sytuacja może ulec zmianie.
Potencjalna zmiana przepisów
Obecne przepisy prawne zapewniają ochronę dłużnikom, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie. Jednakże, istnieje możliwość zmiany tych regulacji w niedalekiej przyszłości. Posłanka Anita Kucharska-Dziedzic skierowała pytanie do minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk dotyczące możliwości egzekucji z minimalnego wynagrodzenia za pracę, jak donosi serwis pulshr.pl.
Wraz z kolejnymi podwyżkami płacy minimalnej ta ochrona stała się coraz mniej adekwatna do rzeczywistości. Jest to szczególnie widoczne w kontekście możliwości egzekucji z niższych niż płaca minimalna świadczeń emerytalnych, co wydaje się sprzeczne"
- czytamy w interpelacji przytoczonej przez serwis.
Skala zatrudnienia i minimalnych wynagrodzeń
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, które przytoczyła Kucharska-Dziedzic na początku 2023 roku, w Polsce zatrudnionych było około 15 milionów osób, spośród których według Ministerstwa Finansów 3,05 miliona otrzymywało minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że co piąty pracownik jest zwolniony z egzekucji. Sytuacja ta prowadzi do nieefektywności działań egzekucyjnych prowadzonych przez gminy - podaje serwis.
W odpowiedzi na interpelację, minister Dziemianowicz-Bąk zaznacza, że polski system prawny przewiduje przepisy ochronne dotyczące wynagrodzenia pracowniczego.
Prace nad dyrektywą UE
Minister Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że ministerstwo obecnie prowadzi prace nad implementacją dyrektywy dotyczącej odpowiednich minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. W ramach tych działań analizowana jest również kwestia potrąceń z wynagrodzeń pracowników - informuje serwis.
Państwa członkowskie, które mają ustawowe płace minimalne, muszą ustalić ramy umożliwiające ustalanie i aktualizowanie ich poziomu do 15 listopada 2024 roku.
Prognozy dotyczące minimalnego wynagrodzenia
Jak donosi serwis money.pl, minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 roku może wzrosnąć nawet o 8,1 procent w porównaniu z obecnym rokiem. W zależności od średniego wynagrodzenia, pensja minimalna wyniesie 4510,90 zł lub 4617,80 zł.
