Czy warto brać zwolnienie lekarskie na weekend? Wielu pracowników zastanawia się, czy choroba w piątek i zwolnienie obejmujące sobotę oraz niedzielę może wpłynąć na ich wynagrodzenie. W 2025 roku przepisy dotyczące zasiłku chorobowego się zmieniły, a ZUS zaostrzył kontrole. Kiedy L4 na weekend jest finansowo korzystne, a kiedy może przynieść więcej szkody niż pożytku? Oto, co warto wiedzieć.
L4 na weekend – najważniejsze zasady w 2025 roku
Zwolnienie lekarskie (L4) obejmuje każdy dzień kalendarzowy, w tym weekendy i święta. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni zwolnienia (lub 14 dni w przypadku osób po 50. roku życia), a później świadczenie przejmuje ZUS.
Najważniejsze zasady obowiązujące w 2025 roku:
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku wzrosła, a dzienna stawka wynosi teraz 134,21 zł.
- ZUS przejmuje wypłatę świadczenia po 33 dniach (dla osób powyżej 50. roku życia – po 14 dniach).
- Wszystkie dni L4, w tym weekendy, wliczają się do rocznego limitu 182 dni. Po jego przekroczeniu pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego.
- Aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy, konieczna jest przerwa 60 dni. Jeśli przerwa jest krótsza, kolejne L4 liczy się do poprzedniego okresu chorobowego.
Kiedy L4 na weekend może zwiększyć Twoją pensję?
Zwolnienie lekarskie obejmujące sobotę i niedzielę może być korzystne w kilku przypadkach:
-
L4 na koniec miesiąca – Jeśli zwolnienie przypada na ostatni weekend, można uzyskać pełne wynagrodzenie za przepracowane dni oraz dodatkowe świadczenie za dni niezdolności do pracy. Przykładowo, jeśli pracownik zarabia 5000 zł brutto, jego pensja może wzrosnąć o około 222 zł.
-
Zwolnienie od piątku do piątku – Taka konfiguracja sprawia, że obejmujesz dwa weekendy, nie tracąc wynagrodzenia za dni wolne.
-
Praca zmianowa – Dla osób pracujących w nieregularnym grafiku, L4 na dni wolne może pomóc w minimalizacji strat finansowych.
-
Zasiłek liczony z ostatnich 12 miesięcy – Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. Odpowiednie zaplanowanie zwolnienia może mieć wpływ na finalną kwotę świadczenia.
Na co uważać, biorąc L4 na weekend?
Mimo potencjalnych korzyści, zwolnienie na weekend może wiązać się z konsekwencjami:
-
Zwiększone kontrole ZUS – Od 2025 roku inspektorzy mogą sprawdzać nie tylko miejsce zamieszkania, ale także lokalizację prowadzenia działalności gospodarczej.
-
Kod C na zwolnieniu – Jeśli L4 jest wystawione z powodu nadużycia alkoholu, pracownik może stracić wynagrodzenie za pierwsze dni nieobecności. W 2024 roku liczba takich zwolnień wzrosła o 45 proc. w porównaniu do roku poprzedniego.
-
Wyczerpanie limitu 182 dni – Każdy dzień zwolnienia, także weekendowy, zmniejsza dostępny limit zasiłkowy. Jeśli pracownik często korzysta z L4, może szybciej osiągnąć ten próg i stracić prawo do świadczeń.
L4 na weekend – czy to się opłaca?
Zwolnienie lekarskie na weekend może przynieść dodatkowe wynagrodzenie, ale wiąże się też z ryzykiem kontroli i utraty świadczeń w przyszłości. Warto dokładnie przeanalizować swoją sytuację finansową i zawodową, zanim zdecydujesz się na takie rozwiązanie.