Z Kodeksu pracy jasno wynika, że w przypadku pracy w święto, które jest ustawowo wolne od pracy, pracownikowi przysługuje dzień wolny w innym terminie. Od tej zasady są jednak wyjątki. A jak to wygląda w przypadku świąt Bożego Narodzenia? Poznaj szczegóły.
Komu nie przysługuje dzień wolny za pracę w święto?
W zamian za pracę w święto ustawowo wolne od pracy, pracownik powinien otrzymać dzień wolny (8h) w innym terminie, lecz w tym samym okresie rozliczeniowym.
Wyjątkiem jest jednak sytuacja, kiedy pracownik zatrudniony jest wyłącznie w weekendy i święta.
A jak to wygląda w przypadku Bożego Narodzenia? Czy za pracę w wigilię, pierwszy dzień świąt i drugi dzień świąt należy się dodatkowy dzień wolny?
Dzień wolny za pracę w Boże Narodzenie?
25 i 26 grudnia to dni świąteczne, a jednocześnie dni ustawowo wolne od pracy. Jeżeli pracownik w święta Bożego Narodzenia pracuje, to pracodawca ma obowiązek zapewnić mu dzień wolny w innym terminie, w tym samym okresie rozliczeniowym.
Jeżeli jednak nie ma możliwości zapewnienia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, to pracownikowi przysługiwać będzie dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto.
Jak już wcześniej wspomnieliśmy, nie dotyczy to osób zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Dzień wolny za pracę w wigilię?
Nieco inaczej wygląda kwestia pracy w wigilię. W 2024 roku wigilia nie jest jeszcze dniem ustawowo wolnym od pracy, a więc pracownikom pracującym 24 grudnia nie należy się dzień wolny w innym terminie.
W 2025 roku sytuacja ta jednak się zmieni, bo zaplanowano, że kolejna wigilia będzie już wpisana do kodeksu jako dzień ustawowo wolny od pracy. Wtedy pracodawca będzie miał obowiązek przyznania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
Kto może pracować w Boże Narodzenie?
W święta Bożego Narodzenia obowiązuje zakaz pracy. Są jednak wyjątki. W dni świąteczne usługi mogą świadczyć pracownicy wykonujący pracę:
- W Służbach ratowniczych
- W ruchu ciągłym
- Pracy zmianowej
- Przy niezbędnych remontach
- W zakładach hotelarskich
- W hodowli zwierząt
- W komunikacji i transporcie
- W gospodarce komunalnej
- W zakładach opieki zdrowotnej, szpitalach
- W ochronie
