Bardzo możliwe, że pewna grupa pracowników będzie mogła liczyć na podwyżki wyższe niż pierwotnie zakładano. Obecnie w sejmie trwają prace związane z ustawą budżetową, która ma zostać wdrożona w 2025 roku.
Twierdzą, że 5% podwyżki to za mało
Obecnie ustawa budżetowa na 2025 rok zakłada 5-procentowe podwyżki dla pracowników sfery budżetowej. Wynagrodzenia mają wzrosnąć o inflację. Pomysł ten nie przypadł do gustu związkowcom, którzy negatywnie zaopiniowali projekt.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych uważa, że w przypadku wyższej inflacji może dojść do obniżenia pensji pracowników sektora publicznego. Związkowcy twierdzą, że podwyżki w wysokości 5% nie pozwolą na realny wzrost wynagrodzeń pracowników budżetówki.
15% podwyżki od stycznia 2025 roku?
Parlamentarzyści koła Razem mają zamiar złożyć poprawkę do projektu budżetu na 2025 rok. Dążą, aby pożywka dla pracowników sektora publicznego w 2025 roku wyniosła 15%.
Do sprawy odniósł się poseł Adrian Zandberg. Mężczyzna powiedział, że jeszcze rok temu wydawało się, że część klasy politycznej dostrzegła, iż oszczędzanie na wynagrodzeniach pracowników sektora budżetowego to w rzeczywistości osłabianie fundamentów państwa. Wówczas pracownicy budżetówki otrzymali wyrównania za lata, w których brakowało podwyżek. Niestety, obecny projekt budżetu państwa, skierowany do parlamentu, pokazuje powrót do dawnych błędów.
Adrian Zandberg podkreślił, że pracownicy słusznie domagają się tego, aby praca dla polskiego państwa w sektorze publicznym była godnie wynagradzana.
Aby proponowane podwyżki weszły w życie, muszą być przegłosowane przez większość posłów.
Parlamentarzyści koła Razem będą przekonywać parlamentarzystów i parlamentarzystki z innych partii politycznych do poparcia swoich poprawek.
Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 roku minimalne wynagrodzenie w 2025 roku wyniesie 4 tys. 666 zł brutto (obecnie 4300 złotych brutto). Pracownik otrzyma „na rękę” 3510,92 złote.
Minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 złotych brutto (obecnie 28,10 złotych brutto). Pracownik otrzyma „na rękę” 22,03 złote.
Składka zdrowotna zostanie ustalona na poziomie 362,37 zł, co spowoduje wzrost całkowitego kosztu zatrudnienia pracodawcy do 5621,59 zł. Oznacza to, że koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 440 zł w porównaniu z obecnie obowiązującą stawką. Natomiast wynagrodzenie netto pracownika wzrośnie o 249,39 zł.
