Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto, co stanowi wzrost w stosunku do wcześniejszej propozycji na poziomie 4626 zł brutto, zaprezentowanej na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa, która zostanie podniesiona do 30,50 zł brutto, w porównaniu do wcześniejszej propozycji wynoszącej 30,20 zł brutto. Informacje te zostały zawarte w najnowszym projekcie rozporządzenia rządu.
Brak porozumienia a decyzja rządu
W projekcie opublikowanym przez Rządowe Centrum Legislacji podkreślono, że Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia co do wysokości minimalnej pensji oraz stawki godzinowej na 2025 rok. W związku z tym Rada Ministrów, zgodnie z ustawą, zobowiązana była ustalić te wartości do 15 września, przy czym ich wysokość nie mogła być niższa niż ta, która była wcześniej proponowana w trakcie negocjacji.
Podstawy ustalenia minimalnego wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie na 2025 rok zostało wyliczone na podstawie wskaźników prognozowanych w ustawie budżetowej, uwzględniających wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Ostateczna kwota płacy minimalnej jest wynikiem zastosowania wskaźnika cen na poziomie 105 proc. oraz dodatkowego wskaźnika weryfikacyjnego (1,0334), który wynika z różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w 2023 roku.
Koszty dla firm
Podwyżka płacy minimalnej oraz stawki godzinowej będzie miała znaczący wpływ na koszty przedsiębiorstw. Szacuje się, że dla małych i średnich firm wzrost ten wyniesie około 11,8 mld zł, a dla dużych firm – 3,15 mld zł. Wcześniejsze propozycje przedstawione podczas negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego przewidywały niższe koszty: odpowiednio 10,3 mld zł i 2,7 mld zł.
Cel podwyżki płacy minimalnej
Projekt zakłada, że podwyżka minimalnej pensji pomoże pracownikom zarabiającym najmniej w zachowaniu realnej wartości ich dochodów. Dzięki wzrostowi płacy minimalnej, osoby zatrudnione na najniższych stanowiskach będą mogły lepiej radzić sobie z rosnącymi kosztami życia. Rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2025 roku.
