Od 1 grudnia 2024 roku pewna grupa pracowników otrzyma podwyżki. Oto, jak będą prezentowały się kwoty ich wynagrodzeń.
Ci pracownicy otrzymają podwyżki
Pracownicy młodociani mogą liczyć na podwyżki. Wysokość ich wynagrodzenia uzależniona jest od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.
GUS ogłosił kwotę
Dane o wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzedni kwartał publikowane są przez GUS.
13 listopada 2024 roku opublikowano komunikat Prezesa Głównego Urzędy Statystycznego, w którym poinformowano, że w III kwartale 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8161,61 złotych.
„Na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2024 r. 1631) ogłasza się, że przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2024 r. wyniosło 8161,62 zł” - czytamy na oficjalnej stronie Urzędu Statystycznego.
Tyle wyniosą pensje pracowników
Podane kwoty będą obowiązywały w okresie od 1 grudnia 2024 roku do 28 lutego 2025 roku.
1. Wynagrodzenie pracowników młodocianych, którzy odbywają naukę zawodu
- 652,93 złotych - w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (obecnie – do 30 listopada 643,07zł),
-
734,55 złotych - w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (obecnie – do 30 listopada 723,46),
-
816,16 złotych w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole (obecnie – do 30 listopada).
2. Wynagrodzenie pracowników młodocianych w przypadku przyuczania do wykonywania określonej pracy
W przypadku pracownik młodociany otrzyma nie mniej niż 571,31 złotych.
Pracownicy młodociani w Polsce
Pracownicy młodociani w Polsce to osoby, które ukończyły 15 lat, ale nie przekroczyły jeszcze 18 roku życia i są zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Zgodnie z polskim prawem, zatrudnienie osób młodocianych jest możliwe pod pewnymi warunkami, a pracodawcy muszą przestrzegać określonych regulacji, aby zapewnić ich bezpieczeństwo i rozwój. Przede wszystkim, pracownicy młodociani mogą być zatrudniani tylko w celu przygotowania zawodowego, co oznacza, że muszą być uczniami szkół zawodowych lub uczestniczyć w kursach kształcących w określonym zawodzie.
Polskie prawo nakłada również ograniczenia co do rodzaju prac, które mogą wykonywać młodociani, oraz godzin pracy, aby nie zakłócały one ich edukacji. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia młodocianym pracownikom odpowiednich warunków pracy, w tym odpowiedniej ilości czasu na odpoczynek i naukę.
Ponadto, przed zatrudnieniem młodocianego, konieczne jest uzyskanie pozytywnej opinii lekarza medycyny pracy co do braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
