Już 1 grudnia 2024 roku w życie wejdzie wiele zmian dotyczących dofinansowań i świadczeń z ZUS, które warto wziąć pod uwagę. Część z nich wpłynie pozytywnie na wiele grup społecznych, a inne mogą nas pozbawić pieniędzy, jeśli będziemy nieuważni. Na co zwrócić szczególną uwagę?
Wyższe wynagrodzenia dla pracowników młodocianych
Od 1 grudnia w życie wchodzi obowiązek podwyżki dla pracowników młodocianych. Ma to związek ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które w III kwartale tego roku wynosiło 8161,62 zł.
Pracodawcy będą musieli to uwzględnić i podnieść pensje nieletnim odbywającym naukę zawodu do:
- 652,93 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia,
- 734,55 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia,
- 816,16 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia,
Wzrost limitu dorabiania do emerytury
1 grudnia zmieniają się także progi dorabiania do emerytury lub renty dla osób, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego. Po przekroczeniu progów ZUS może obniżyć lub zawiesić świadczenie.
- Od grudnia emeryci będą mogli zarobić do 5713,20 zł brutto miesięcznie, czyli 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
- Jeśli ten próg zostanie przekroczony, ale nie wyniesie ponad 130 proc. Miesięcznego wynagrodzenia, to świadczenie zostanie pomniejszone o kwotę przekroczenia.
- Gdy miesięczny przychód jednak już przekroczy 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia i wyniesie 10 610,20 zł brutto lub więcej, wypłata świadczenia może zostać zawieszona.
Warto jednak pamiętać, że emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny mogą uzyskiwać dodatkowe przychody bez żadnych ograniczeń. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ZUS podwyższył emeryturę do kwoty świadczenia minimalnego. Wtedy, gdy przychód z tytułu pracy przekroczy wysokość podwyższenia do minimum emerytury, świadczenie będzie wypłacane bez dopłaty do minimum.
Wyższe wpłaty od pracodawców na PFRON
Wraz z początkiem grudnia 2024 pracodawcy, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby osób z niepełnosprawnością w swojej firmie, będą musieli zapłacić wyższe stawki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Nowa wysokość wpłaty będzie wynosić 3317,70 zł, co stanowi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 roku.
