Instytut Sobieskiego wprowadza nową, kontrowersyjną propozycję dla seniorów. Eksperci sugerują, że pozostanie w pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego może być wyjątkowo korzystne finansowo. Czy warto zastanowić się nad przedłużeniem kariery zawodowej? Nowe rozwiązania mogą zrewolucjonizować nasze podejście do emerytury.
12 tys. zł za każdy rok dłuższej pracy
Jedną z kluczowych propozycji Instytutu Sobieskiego jest wprowadzenie dodatku w wysokości 12 tys. zł rocznie dla osób, które zdecydują się kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego, rezygnując z pobierania emerytury. Dodatek ten, wypłacany jednorazowo za pełny rok pracy, może być niezwykle atrakcyjny. Seniorzy mogą wybierać między otrzymaniem tej kwoty w gotówce a przeznaczeniem jej na zwiększenie swojego kapitału emerytalnego.
Ta propozycja ma na celu nie tylko nagradzanie dłuższej aktywności zawodowej, ale również wsparcie kobiet, które często otrzymują niższe wynagrodzenia, co bezpośrednio wpływa na niższe emerytury. Przedłużenie pracy może stanowić dla nich realne rozwiązanie problemu niskich świadczeń.
Premie za każdy miesiąc pracy
Eksperci sugerują także, że każdy miesiąc pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego powinien być premiowany wzrostem świadczeń. Proponowany mechanizm zakłada, że za każdy dodatkowy miesiąc pracy senior zyska bonus w wysokości 0,5% swojego przyszłego świadczenia emerytalnego. W praktyce oznacza to, że kobieta, która pracuje do 61. roku życia, zamiast przejść na emeryturę w wieku 60 lat, może zwiększyć swoje świadczenie o 6%. Jeśli kontynuuje pracę do 65. roku życia, jej emerytura może wzrosnąć nawet o 30%.
To rozwiązanie ma szczególne znaczenie w kontekście różnic emerytalnych między kobietami a mężczyznami. Dłuższa aktywność zawodowa może nie tylko przynieść korzyści finansowe w krótkim okresie, ale także poprawić stabilność finansową w późniejszym życiu.
Niższe składki, większy kapitał
Inną propozycją Instytutu Sobieskiego jest obniżenie składki rentowej dla osób pracujących po osiągnięciu wieku emerytalnego. Zamiast standardowej składki na poziomie 8%, seniorzy mieliby płacić jedynie 6%. Dla osoby zarabiającej średnie wynagrodzenie (około 8 tys. zł) oznaczałoby to dodatkowy zastrzyk 500 zł miesięcznie na jej konto emerytalne w ZUS.
Obniżenie składki rentowej ma na celu dodatkowe zwiększenie kapitału emerytalnego, co bezpośrednio przekłada się na wyższe przyszłe świadczenia. Jest to kolejny element pakietu, który ma zachęcić seniorów do dłuższej pracy i skorzystania z dodatkowych korzyści finansowych.
Szczególne korzyści dla kobiet
Propozycje Instytutu Sobieskiego w dużej mierze koncentrują się na wsparciu kobiet, które często znajdują się w trudniejszej sytuacji finansowej na emeryturze. Kobiety, z racji niższych wynagrodzeń i przerw w karierze spowodowanych macierzyństwem, zazwyczaj otrzymują niższe świadczenia emerytalne niż mężczyźni. Instytut zwraca uwagę, że obecny system emerytalny nie sprzyja kobietom, a wcześniejszy wiek emerytalny jeszcze bardziej pogłębia różnice w świadczeniach.
Propozycje mają na celu zniwelowanie tych różnic poprzez zachęcenie kobiet do dłuższej aktywności zawodowej. Przedłużenie pracy o kilka lat może znacznie zwiększyć ich kapitał emerytalny i zapewnić wyższe świadczenia, co jest szczególnie ważne w obliczu rosnących kosztów życia na emeryturze.
Potrzeba szerszej debaty społecznej
Instytut Sobieskiego apeluje o rozpoczęcie szerokiej debaty na temat proponowanych zmian. Eksperci zwracają uwagę na konieczność kampanii edukacyjnych, które uświadomią społeczeństwu korzyści wynikające z dłuższej pracy. Podkreślają również potrzebę stopniowego wprowadzania zmian, z odpowiednim czasem na dostosowanie się do nowych przepisów.
