Planowana nowelizacja Kodeksu pracy może odmienić życie zawodowe aż 5 milionów Polaków. Wliczą okresy pracy na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy. Dzięki dłuższego urlopu wypoczynkowego oraz innych świadczeń, co dotychczas było zarezerwowane głównie dla pracowników etatowych.
Obecne zasady przyznawania urlopu
Dziś prawo do urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pracownicy z mniej niż 10-letnim doświadczeniem mają prawo do 20 dni urlopu, a ci z co najmniej 10-letnim stażem mogą liczyć na 26 dni.
Co przyniosą nowe przepisy?
Nowelizacja ma na celu zrównać prawa osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzących działalność gospodarczą z osobami zatrudnionymi na umowy o pracę. Dzięki temu osoby, które zdobyły doświadczenie zawodowe w ramach zleceń lub własnej działalności, będą mogły liczyć na dłuższy urlop oraz inne świadczenia, takie jak wyższe odprawy, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe.
Skutki dla przedsiębiorców – nowe obowiązki i wyzwania
Pracodawcy muszą przygotować się na zmiany, które wpłyną na politykę kadrową i budżety firm. Wliczenie okresów pracy na zlecenie do stażu pracy oznacza, że firmy będą musiały zapewnić pracownikom, którzy wcześniej pracowali na takich umowach, dłuższe urlopy czy wyższe odprawy. To wymaga lepszego planowania kosztów zatrudnienia i odpowiedniego przygotowania na nadchodzące zmiany.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Zgodnie z planami Ministerstwa, nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Projekt ustawy przeszedł już konsultacje społeczne, a dalsze prace legislacyjne będą kontynuowane. Zmiany te mają na celu równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od formy zatrudnienia, co przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i całemu rynkowi pracy.
Wprowadzenie nowelizacji Kodeksu pracy to krok w stronę sprawiedliwego i równego traktowania pracowników we wszystkich formach zatrudnienia.
Przykład przed i po zmianie przepisów – 5 lat na umowie zlecenie, 6 lat na umowie o pracę
Przed zmianą przepisów: Ania przez 5 lat pracowała na podstawie umowy zlecenie, a następnie przez kolejne 6 lat była zatrudniona na umowie o pracę. Okres pracy na zleceniu nie wliczał się do stażu pracy, więc według obecnych przepisów, jej staż pracy wynosi tylko 6 lat. Oznacza to, że Ania ma prawo do 20 dni urlopu rocznie, ponieważ nie osiągnęła jeszcze 10-letniego stażu pracy.
Po zmianie przepisów: Po wprowadzeniu nowelizacji, 5 lat pracy na umowie zlecenie zostanie doliczone do stażu pracy Anny. W rezultacie, jej łączny staż pracy wyniesie 11 lat (5 lat na zleceniu + 6 lat na etacie). Oznacza to, że Ania od razu uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, ponieważ przekroczyła 10-letni staż pracy.
Podsumowanie: Dzięki nowym przepisom, Ania natychmiast zyska prawo do dłuższego urlopu, ponieważ jej okres pracy na umowie zlecenie będzie wliczany do ogólnego stażu pracy.
