Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia dotyczącego zmian w świadectwach pracy. Politycy informują, że zmiany wejdą w życie jeszcze w kwietniu 2023 roku. Jak wygląda nowy wzór świadectwa pracy? Jakie informacje będzie zawierał ten dokument?
Zmiany w świadectwie pracy 2023
Po wdrożeniu zmian pracodawca będzie zobowiązany do zamieszczania w świadectwie pracy nowych informacji. Oto jakie dane będą musiały zostać zawarte w dokumencie:
- Informacja o liczbie dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej w roku kalendarzowym (w którym ustał stosunek pracy),
- Informacja dotycząca wykorzystania przez pracownika dni (godzin) zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej wykorzystanego w roku kalendarzowym (w którym ustał stosunek pracy),
- Informacje dotyczące wykorzystania przez pracownika dni urlopu opiekuńczego wykorzystanego w roku kalendarzowym (w którym ustał stosunek pracy)
W związku z nadchodzącymi zmianami opublikowano wzór świadectwa pracy, które uwzględnia nowe dane.
Wdrożone przepisy pozwolą na łatwiejsze ustalenie wymiaru uprawnień pracownika kolejnemu pracodawcy, który będzie zatrudniał danego pracownika.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Zmiany mają wejść w życie po upływie 7 dni od publikacji rozporządzenia w Dzienniku Ustaw.
Resort informuje, że pracodawcy będą zobowiązani do wystawiania nowych świadectw pracy od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów rozporządzenia.
Pomocniczy wzór świadectwa pracy znajdziesz TUTAJ.
Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023!
Okazjonalna praca zdalna
Każdy pracownik będzie miał prawo do złożenia wniosku o tzw. okazjonalną pracę zdalną.
Jej wymiar to 24 dni w roku.
Nowe przepisy zaczęły obowiązywać od 7 kwietnia 2023 roku.
Złą wiadomością jest to, że pracodawca będzie mógł odmówić pracownikowi pracy zdalnej.
Ponadto pracodawca może NIE ZGODZIĆ się na wskazane miejsce wykonywania pracy zdalnej przez pracownika.
Urlop z tytułu siły wyższej
Będzie przysługiwał w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym.
Pracownik ma sam decydować o wymiarze takiego urlopu podczas składania pierwszego wniosku. Deklaruje on, czy urlop wykorzystywany będzie w dniach, czy godzinach.
Wynagrodzenie za taki urlop wynosi połowę wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy.
Powodem skorzystania z takiego wolnego może być działanie siły wyższej, pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.
Urlop opiekuńczy
Urlop ten będzie przysługiwał z tytułu choroby członka najbliższej rodziny, z którym wspólnie zamieszkujemy, czyli np. męża czy dziecka.
Urlop ten będzie przysługiwał w wymiarze 5 dni. Urlop będzie niepłatny.
Przypomnijmy, że obecnie przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem jednemu z rodziców. Nie ma tu znaczenia ilość dzieci. Dyrektywa rozszerza krąg osób, które mogą z niego skorzystać na innych członków gospodarstwa domowego.
