Długo zapowiadany wzrost płacy minimalnej to nie jedyna zmiana, która będzie miała miejsce w bieżącym roku. Władze ogłosiły również wzrost stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Przedstawiamy, ile wyniosą podwyżki.
Zarobki Polaków
Od 2020 roku nasz kraj zmaga się z kryzysem gospodarczym spowodowanym m.in. przez pandemie koronawirusa. Efektem jest ciągle rosnąca inflacja, z którą większość Polaków nie może sobie poradzić. Jak wynika z danych udostępnionych przez Główny Urząd Statystyczny:
“W Polsce mediana dochodów wynosi 4702,66 zł brutto, czyli 3403 zł na rękę. To znaczy, że zarobki klasy średniej w 2022 roku wynosiły od 3526,50 zł do 9404 zł brutto.” - aplikuj.pl
W związku z podwyżkami na każdym szczeblu gospodarki, rząd ogłosił podwyższenie płacy minimalnej oraz wzrost stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych.
Prawo
Jak wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15.09.2022 r. minimalna stawka wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę w 2023 r. będzie wynosić:
- Od 1.01.2023 r. 3490 zł brutto, czyli 2700 zł netto
- Od 1.07.2023 r. 3600 zł brutto, czyli ponad 2780 zł netto
Zatem od lipca bieżącego roku płaca minimalna wzrośnie o 590 zł brutto w stosunku do minimalnego wynagrodzenia w ubiegłym roku.
Stawka godzinowa
Oprócz podwyżki wynagrodzenia w ramach umowy o pracę, stawka godzinowa również wzrośnie dwukrotnie w ciągu bieżącego roku. Przedstawia się to w następujący sposób:
- Od 1.01.2023 r. - minimalna stawka godzinowa wyniesie 22,80 zł brutto
- Od 1.07.2023 r. - minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,50 zł brutto
W związku z tym podwyżka stawki godzinowej wzrośnie o 3,80 zł brutto w stosunku do minimalnych stawek godzinowych w 2022 r.
Czy wzrost płacy minimalnej i stawki godzinowej rozwiąże problem inflacji w kraju?
