Dobra wiadomość dla pracowników! Już od 1 stycznia przyszłego roku w górę pójdzie minimalna stawka godzinowa za pracę. Co więcej, w połowie 2024 roku wzrośnie ona jeszcze bardziej. Poznajcie szczegóły.
Minimalna stawka godzinowa. Ile wynosi obecnie?
Minimalna stawka godzinowa to najniższa kwota, jaką pracodawca jest zobowiązany płacić pracownikowi za jedną godzinę pracy. Jest to forma minimalnej ochrony pracowników przed zbyt niskimi wynagrodzeniami. Wiele krajów ustanawia minimalne stawki godzinowe jako część swoich przepisów dotyczących zatrudnienia.
W Polsce minimalna stawka godzinowa wynosi obecnie 23,50 zł brutto za każdą godzinę zlecenia lub wykonywania usług. Stawka ta obowiązuje od lipca tego roku. Wcześniej, od stycznia do lipca 2023 minimalna stawka godzinowa wynosiła 22,80 zł.
Podwyżka minimalnej stawki godzinowej od 2024 roku
W połowie września 2023 roku rząd podjął decyzję o podniesieniu minimalnej stawki godzinowej za pracę. Podwyżka będzie dwuetapowa. Pierwsza nastąpi już od 1 stycznia 2024 roku, a kolejna nadejdzie od 1 lipca 2024 roku.
Minimalna stawka godzinowa w 2024 r. będzie wynosić:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 27,70 zł brutto,
- od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł brutto.
Kiedy minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie?
Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług wynagrodzeń osób fizycznych, które:
- nie prowadzą działalności gospodarczej,
- prowadzą działalność gospodarczą, ale nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, to jest wykonują działalność gospodarczą jednoosobowo i osobiście (tzw. osób samozatrudnionych).
Taka działalność gospodarcza musi być zarejestrowana w Polsce lub w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.
Kogo nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
Na minimalną stawkę godzinową nie mogą liczyć osoby zatrudnione na:
- umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
- określone umowy, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.
