W 2023 r. wzrośnie w Polsce nie tylko płaca minimalna, ale też minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. Zmiany wiążą się między innymi z szalejącą inflacją.
Celem zapewnienie bezpieczeństwa finansowego
15 września 2022 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Jak informuje rządowy portal gov.pl, wzrost płacy minimalnej ma zapewnić Polakom bezpieczeństwo finansowe.
W tej sprawie wypowiedziała się minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Zadeklarowała:
„Nie dopuścimy do sytuacji, kiedy wypłata nie wystarcza na podstawowe potrzeby. Podwyżka jest naszą odpowiedzią na oczekiwania pracowników, w ten sposób reagujemy na inflację spowodowaną agresją Rosji na Ukrainę”.
Nowe wynagrodzenie minimalne
Od 1 stycznia 2023 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 3490 złotych brutto, czyli 2700 zł netto. Natomiast od 1 lipca przyszłego roku będzie wynosiło 3600 zł brutto, czyli ponad 2780 zł netto. Tym samym w lipcu przyszłego roku płaca minimalna będzie o 590 zł brutto wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.
W efekcie od stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie stanowić 50,3 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2023 r., a od lipca 2023 r. – 51,9 proc.
Zmiana minimalnej stawki godzinowej
Rozporządzenie określa również nowe kwoty minimalnych stawek godzinowych dla umów cywilnoprawnych. Podobnie, jak w przypadku pensji minimalnej, stawki godzinowe będą zmieniały się dwukrotnie w trakcie roku i osiągną one następującą wysokość:
- od 1 stycznia - 22,80 zł brutto,
- od 1 lipca - 23,50 zł brutto.
Stawka w lipcu przyszłego roku będzie o 3,80 zł wyższa od obowiązującej aktualnie.
Na co wpływa zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia?
Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę jest istotnie, gdyż ma wpływa na wiele innych wskaźników. Jak wymienia portal PIT.pl na jej podstawie oblicza się m.in.:
- kwoty odpraw pieniężnych,
- dodatków za pracę w nocy,
- wysokości niektórych składek ZUS społecznych i zdrowotnych.
