Wiele osób zastanawia się, co może robić w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za pracę. Jest kilka możliwości. Przedstawiamy najważniejsze informacje...
Obowiązek wypłacania wynagrodzenia
Na wstępie zaznaczmy, że pracodawca zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie we właściwej formie i odpowiednim terminie, przewidzianym przepisami Kodeksu Pracy.
Dodajmy, że wynagrodzenie powinno być wypłacane za miesiąc z dołu (pod koniec miesiąca), niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości, natomiast nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia – co robić?
Przed podjęciem zdecydowanych i stanowczych kroków warto rozpocząć od wezwania pracodawcy do zapłaty. Pracodawca w tym czasie może zweryfikować powód zwłoki wypłaty wynagrodzenia. Czasem zdarza się, że przyczyną jest błąd ludzki, a nie zła wola i niechęć pracodawcy.
Jeśli rozwiązanie takie nie przyniesie rezultatów, możemy skorzystać z trzech możliwości:
- Pierwszą możliwością jest zerwanie umowy z pracodawcą bez składania wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy pracę bez wypowiedzenia następuje w formie pisemnej, w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Dodajmy, że czynność taka nie niesie za sobą żadnych konsekwencji;
- Drugą możliwością jest złożenie skargi na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Instytucja ta przeprowadza kontrole nierzetelnych pracodawców. Inspektor, w związku z zawiadomieniem, może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Nakazy wypłat zaległości w tej sprawie podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Dodatkowo inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę grzywnę w postaci mandatu karnego. Warto dodać, że osoba składająca skargę pozostaje anonimowa;
- Trzecim rozwiązaniem jest złożenie powództwa do Sądu Pracy. Pracownik może dochodzić swoich roszczeń, wnosząc do sądu pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Mowa to o pozwie o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Pracownik może złożyć pozew osobiście, pocztą lub przez pełnomocnika. Dodajmy, że w sprawach wynikających ze stosunku pracy, pracownik nie ponosi kosztów z tytułu wniesienia pozwu, jeżeli wartość sporu nie jest wyższa niż 50 000 zł. Jeżeli wartość sporu jest wyższa, wówczas pracownik wnosi opłatę w wysokości 5% wartości sporu.
Pamiętajmy, że niezależnie od przyczyn zwlekania z zapłatą pensji, możemy domagać się zapłaty odsetek za okres zwłoki.
Co powinna zawierać skarga kierowana do PIP?
Skarga kierowana do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy powinna zawierać:
- miejscowość i datę sporządzenia skargi;
- dane osoby wnoszącej skargę (imię, nazwisko oraz adres, dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres);
- treść skargi – z dokładną nazwą i adresem pracodawcy oraz z krótkim opisem nieprawidłowości, które wystąpiły.
