Wraz z nadejściem maja rozpoczął się także sezon Pierwszych Komunii Świętych. Uroczystość ta najczęściej ma miejsce w niedzielę, chociaż w niektórych regionach odbywa się ona także w sobotę. Może się jednak zdarzyć, że rodzice dziecka lub niektórzy z zaproszonych gości w weekend pracują. Czy można w takiej sytuacji wziąć płatny urlop okolicznościowy? Poznaj szczegóły.
Czym jest urlop okolicznościowy?
Urlop okolicznościowy to dodatkowy, płatny dzień wolny od pracy, przysługujący pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi lub osobistymi. Jego wymiar jest ściśle określony w przepisach i zależy od sytuacji:
- 2 dni – w przypadku ślubu pracownika, urodzenia dziecka lub śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy,
- 1 dzień – w przypadku ślubu dziecka lub śmierci i pogrzebu siostry, brata, teścia, teściowej, babci, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu.
Urlop okolicznościowy jest w pełni płatny i nie wlicza się do puli urlopu wypoczynkowego. Aby go otrzymać, pracownik musi zgłosić wniosek do pracodawcy i udokumentować powód swojej nieobecności.
Czy można wziąć urlop okolicznościowy na Pierwszą Komunię dziecka?
Polskie prawo nie przewiduje możliwości wzięcia urlopu okolicznościowego na uroczystość Pierwszej Komunii Świętej. Mowa zarówno o rodzicach dziecka komunijnego, jak i zaproszonych na to wydarzenie gościach.
Co więc zrobić w przypadku, gdy w dzień Pierwszej Komunii rodzic pracuje?
Urlop na żądanie, urlop wypoczynkowy
Jeśli Pierwsza Komunia Święta wypada w dzień, w którym rodzic musi być w pracy, to może on skorzystać z innych rodzajów urlopu:
Urlop na żądanie.
Jednym z nich jest skorzystanie z urlopu na żądanie. Wymiar urlopu na żądanie wynosi maksymalnie 4 dni w roku kalendarzowym – jest to część ogólnej puli urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi (20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy).
Urlop na żądanie:
- nie wymaga wcześniejszego planowania,
- pracownik musi zgłosić go najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed przystąpieniem do pracy,
- pracodawca co do zasady powinien go udzielić, ale w wyjątkowych sytuacjach może odmówić, jeśli nieobecność pracownika zagraża ciągłości pracy.
Urlop wypoczynkowy:
Każdemu pracownikowi przysługuje też urlop wypoczynkowy. Jest to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy i to właśnie z tej puli można wziąć dzień wolnego na Pierwszą Komunię.
Urlop bezpłatny:
Istnieje też możliwość porozumienia się z pracodawcą i wnioskowania o bezpłatny urlop. W tym przypadku jednak pracodawca nie ma obowiązku na wyrażenie zgody na taki urlop.