Pracownicy sfery budżetowej mogą liczyć na spory zastrzyk gotówki. Niektórym osobom przysługuje nagroda w wysokości do 400% wynagrodzenia. Oto szczegóły.
Dla kogo nagroda jubileuszowa?
Nagroda jubileuszowa to specjalne świadczenie finansowe przyznawane pracownikom za długi staż pracy. Wypłacana jest po osiągnięciu określonych okresów zatrudnienia, np. 20, 25, czy 30 lat pracy. Przepisy regulujące przyznawanie nagród jubileuszowych obowiązują głównie w sektorze publicznym, natomiast w firmach prywatnych ich wprowadzenie zależy od decyzji pracodawcy i zapisów w regulaminie zakładu.
Nagroda jubileuszowa kierowana jest do pracowników sfery budżetowej:
-
nauczycieli,
-
urzędników,
-
pracowników służby zdrowia,
-
pracowników samorządowych.
-
górników,
-
pracowników instytucji kultury.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Nawet 400% miesięcznej pensji
Wysokość nagrody jubileuszowej ściśle związana jest ze stażem pracy:
-
75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
-
100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
-
150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
-
200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
-
300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,
-
400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy.
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
Decyzja zależy od pracodawcy
W firmach prywatnych spoza sektora budżetowego przyznawanie nagród jubileuszowych może być ustalone na podstawie wewnętrznego regulaminu pracy. Decyzja o ich wprowadzeniu zależy jednak wyłącznie od pracodawcy. Warunkiem koniecznym do uwzględnienia takich regulacji jest zatrudnienie minimum 10 pracowników, ponieważ jest to liczba wymagana do powołania związku zawodowego w zakładzie pracy.
Nagroda jubileuszowa a emerytura
Nagrody jubileuszowe, które przysługują pracownikowi nie częściej niż raz na 5 lat, nie podlegają składkom odprowadzanym przez pracodawcę.
W związku z tym ich wysokość nie jest wliczana do podstawy wymiaru emerytury przez ZUS.
Przy obliczaniu podstawy do wypłaty trzynastej pensji nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej. Dotyczy to również innych dodatkowych wypłat i premii, które pracownik otrzymał w danym roku kalendarzowym, za który przysługuje mu trzynastka.
Nagroda jubileuszowa a podatek
Warto jednak pamiętać, że nagroda jubileuszowa, stanowiąc przychód wynikający ze stosunku pracy, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
