Zbliża się Dzień Niepodległości, który jest oficjalnie dniem wolnym od pracy. Tym razem jednak wypada on w sobotę, co oznacza, że w innym okresie otrzymamy ekstra dzień wolny.
11 listopada: Narodowe Święto Niepodległości
W tym roku Narodowe Święto Niepodległości, wypada w sobotę. Właśnie za ten dzień pracodawca będzie zobowiązany dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny.
Dotyczy to jednak tylko tych firm, branż i instytucji, w których sobota jest dniem wolnym od pracy.
Jak wynika z art. 130. § 2. Kodeksu Pracy (dalej k.p.) każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Innymi słowy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zarówno dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jak i dzień wolny z tytułu święta przypadającego w innym dniu niż niedziela.
Jeżeli więc sobota jest w danej firmie lub instytucji jest dniem wolnym od pracy, to należy pracownikowi udzielić dodatkowego dnia wolnego.
Kiedy pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę?
Jeśli w miejscu, w którym pracuje dana osoba, obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, wtedy dzień wolny musi zostać przyznany jeszcze w listopadzie.
Pracodawca nie przyznał dnia wolnego za święto w sobotę. Co wtedy?
Warto wiedzieć, że pracodawca ma obowiązek przyznania dnia wolnego za święto wypadające w sobotę. Jeśli tego nie zrobi, naraża się na karę grzywny.
Istnieje jednak jeden wyjątek: chorobowe.
Jeśli pracownik w dniu 11 listopada przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie ma obowiązku dawania mu dodatkowego dnia wolnego za to święto.
Ta zasada nie dotyczy jednak osób, których zwolnienie kończy się 10 listopada lub rozpoczyna 12 listopada. W takiej sytuacji zachowują oni prawo do otrzymania dodatkowego dnia wolnego.
