Urzędy pracy wypłacają dodatkowe świadczenie pieniężne osobom bezrobotnym, które mają prawo do zasiłku i podjęły pracę. Mowa o tak zwanym dodatku aktywizacyjnym. Kto może ubiegać się o to świadczenie? Ile wynosi jego kwota?
Dodatek aktywizacyjny
Osoby bezrobotne, które w czasie uprawnienia do pobierania zasiłku podjęły pracę, mogą liczyć na dodatek aktywizacyjny. Jest to dodatkowa pomoc finansowa, której celem jest zachęcenie osoby do aktywności zawodowej.
Dodatek aktywizacyjny wypłaca urząd pracy. Jednak należy spełnić kilka warunków, aby móc go otrzymać.
Kto może ubiegać się o dodatek aktywizacyjny?
Warunkiem otrzymania dodatku aktywizacyjnego jest bycie zarejestrowanym w urzędzie pracy. Taka osoba następnie musi zdobyć zatrudnienie samodzielnie lub poprzez skierowanie z urzędu pracy.
Dodatkowym warunkiem do otrzymania dodatku aktywizacyjnego jest wcześniejsze zatrudnienie przez co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy.
Świadczenie może zostać przyznane także w przypadku, gdy bezrobotny znajdzie pracę w niepełnym wymiarze godzin, a jego wynagrodzenie jest niższe niż minimalna krajowa.
Kto nie otrzyma dodatku aktywizacyjnego?
Świadczenie nie zostanie przydzielone osobom, które znalazły zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego pracowały przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy.
Dodatek nie jest również przeznaczony dla osób, które znalazły zatrudnienie za granicą lub zostały zatrudnione przez zagranicznego pracodawcę.
Ile wynosi dodatek aktywizacyjny? Jak się o niego ubiegać?
Aby otrzymać dodatek aktywizacyjny, wystarczy złożyć odpowiedni wniosek w urzędzie pracy.
We wniosku należy podać dane wnioskodawcy, dane pracodawcy, datę rozpoczęcia zatrudnienia oraz informacje dotyczące wysokości uzyskiwanej pensji.
Dodatek aktywizacyjny w 2023 roku wynosi 652,10 złotych netto.
Jest to kwota ustalana na podstawie zasiłku podstawowego. W 2023 roku dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 50 procent kwoty zasiłku podstawowego. Taką kwotę otrzymają osoby, które same znalazły pracę.
Uwaga: kwota dodatku aktywizacyjnego może być niższa. Decyduje o tym starosta biorąc pod uwagę różnicę między wynagrodzeniem otrzymywanym przez osobę a pensją minimalną. Dotyczy to osób, które przyjęły pracę po skierowaniu od urzędu pracy.
