Dziś przeanalizujemy zagadnienie zwolnienia lekarskiego na chore dziecko. Jak wygląda sytuacja L4 na dziecko w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym można przesunąć urlop? Czy pracownik zachowuje prawo do zasiłku w trakcie urlopu? Rozwiewamy wątpliwości…
L4 na chore dziecko
Zagadnienie zwolnienia lekarskiego na chore dziecko zawarte jest w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy. Kodeks pracy daje rodzicom (pracownikom) możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad dzieckiem.
L4 na chore dziecko to zwolnienie lekarskie, które przyznawane jest w razie konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Z przywileju takiego może skorzystać mama lub tata. Trzeba zaznaczyć, że taka opieka nie może być sprawowana przez obojga rodziców jednocześnie.
Ponadto konieczne jest podleganie rodzica pod ubezpieczenie chorobowe. W takiej sytuacji przysługuje prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego. Nieobecność w pracy zostanie usprawiedliwiona.
Długość takiego zwolnienia zależy od wieku dziecka. Nie jest niezależny od liczby posiadanych dzieci:
- Rodzice młodszych dzieci mają prawo do 60 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego, aż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia;
- Jeśli dziecko skończy 14 lat, wówczas rodzic może sprawować nad nim opiekę maksymalnie przez 14 dni w roku;
- Rodzice dzieci niepełnosprawnych, które ukończyły 14 lat, ale są jeszcze niepełnoletnie, mogą pobierać zasiłek opiekuńczy przez 30 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Na kogo może być wystawione L4?
Lekarz może wystawić rodzicowi L4 na:
- dziecko własne;
- przysposobione (lub przyjęte na wychowanie);
- dziecko małżonka (nie ma konieczności przysposobienia).
L4 na chore dziecko w trakcie urlopu wypoczynkowego?
W sytuacji, gdy pracownik jest na urlopie wypoczynkowym i zajdzie konieczność wystawienia zwolnienia lekarskiego na chore dziecko to urlop NIE ZOSTANIE PRZERWANY z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.
Czy można przesunąć urlop z powodu choroby dziecka?
Tak jak pisaliśmy – L4 na chore dziecko nie przerywa urlopu wypoczynkowego. Jeśli, jednak pracownik wystosuje odpowiedni wniosek do pracodawcy, istnieje możliwość przesunięcia urlopu na inny termin.
Czy w trakcie urlopu wypoczynkowego przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego?
Jeśli pracownik jest na urlopie wypoczynkowym i sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem (L4), to nie przysługuje mu prawo do zasiłku opiekuńczego. Dlaczego? Podczas urlopu może zapewnić opiekę dziecku. Ponadto w czasie trwania urlopu pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.
Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?
W przypadku choroby dziecka zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał, gdy:
- rodzic podlega ubezpieczeniu chorobowemu;
- w gospodarstwie domowym nie ma osoby, która mogłaby się zająć potomkiem.
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
Więcej informacji o zasiłku opiekuńczym znajdziecie TUTAJ.
