Koronawirus prowadzi do kryzysu gospodarki i wywraca do góry nogami życie pracodawców i pracowników. Co z firmami, które zostały zamknięte podczas epidemii? Czy pracownikom należy się wynagrodzenie postojowe?
Wynagrodzenie postojowe- co to?
Wynagrodzenie postojowe przysługuje za przerwę w pracy, która powstała ze względu na przeszkody w wykonywaniu pracy, powstałe po stronie pracodawcy, jakim może być właśnie zamknięcie zakładu z powodu epidemii.
Kto może je otrzymać?
Kodeks Pracy wskazuje, że jeśli pracodawca będzie musiał zamknąć swoją firmę, a nie ma możliwości zlecenia pracownikowi pracy zdalnej, jest zobowiązany wypłacić mu pełne wynagrodzenie, określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli takie składniki pensji nie zostały wyodrębnione, a pensja wypłacana jest na akord lub w systemie prowizyjnym, pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku kwota ta nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia.
Pomoc dla przedsiębiorców
W obecnej sytuacji Rząd proponuje pomoc przedsiębiorcom i zapewnia gwarantowaną wypłatę wynagrodzeń w wysokości 80%: 40% pensji od pracodawcy i 40% od Państwa.
Walka o utrzymanie miejsc pracy
Pandemia koronawirusa powoduje poważne straty i nie sprzyja prowadzeniu interesów. Właściciele firm i ich pracownicy starają się znaleźć takie rozwiązania, aby po jej zakończeniu, stanowiska pracy dalej na nich czekały.
