Podwyżki były zagrożone, ale ostatecznie zapadła decyzja, na którą czekało środowisko medyczne. Resort zdrowia potwierdził, że wynagrodzenia wzrosną zgodnie z dotychczasowym harmonogramem.
1 lipca 2026 – podwyżki dla całej ochrony zdrowia
Wynagrodzenia w ochronie zdrowia wzrosną od 1 lipca 2026 roku. Zmiany obejmą zarówno lekarzy i pielęgniarki, jak i pozostały personel medyczny oraz pracowników niemedycznych.
Podwyżki będą wynikać bezpośrednio z ustawowego mechanizmu waloryzacji.
Wzrost o 8,82% – tyle wynosi wskaźnik GUS
Skala podwyżek została ustalona na poziomie 8,82%, czyli dokładnie tyle, ile wyniósł wskaźnik ogłoszony przez GUS.
To oznacza realny wzrost wynagrodzeń dla setek tysięcy pracowników systemu ochrony zdrowia.
Zmiana planów rządu. Pomysł został wycofany
Jeszcze niedawno rozważano przesunięcie terminu waloryzacji z lipca na styczeń – ale dopiero od 2027 roku.
Ostatecznie z tego pomysłu zrezygnowano. Decyzja zapadła po sprzeciwie związków zawodowych, które nie zgodziły się na zmianę zasad.
Brak porozumienia, ale decyzja zapadła
W trakcie prac zespołu trójstronnego nie udało się osiągnąć wspólnego stanowiska.
Mimo to ministerstwo zdecydowało się utrzymać dotychczasowy system i wprowadzić podwyżki zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Nowe stawki wynagrodzeń od lipca 2026
Po waloryzacji minimalne wynagrodzenia wyniosą:
-
12 910,16 zł brutto – lekarz specjalista
-
10 595,23 zł brutto – lekarz bez specjalizacji
-
8458,38 zł brutto – lekarz stażysta
W przypadku innych zawodów medycznych:
-
ok. 11,4 tys. zł brutto – m.in. pielęgniarki, farmaceuci i fizjoterapeuci z magistrem i specjalizacją
-
9081,63 zł brutto – wybrane zawody medyczne z wyższym wykształceniem
-
8369,35 zł brutto – personel bez specjalizacji
-
7657,06 zł brutto – opiekun medyczny
Podwyżki także dla pracowników niemedycznych
Zmiany obejmą również osoby pracujące w ochronie zdrowia poza zawodami medycznymi.
Minimalne wynagrodzenia wyniosą:
-
8903,56 zł brutto – wykształcenie wyższe
-
6944,78 zł brutto – wykształcenie średnie
-
5787,31 zł brutto – poniżej średniego
Koszt zmian liczony w miliardach
Wprowadzenie podwyżek oznacza duże obciążenie dla budżetu. Szacowany koszt w podstawowym wariancie to około 3,5 mld zł.
To cena utrzymania obecnego systemu wynagrodzeń i rezygnacji z jego zmiany.
Co to oznacza dla pracowników ochrony zdrowia?
Najważniejsze jest to, że podwyżki zostaną wprowadzone zgodnie z planem.
Po okresie niepewności pracownicy ochrony zdrowia mogą liczyć na wzrost wynagrodzeń od lipca, bez zmian w mechanizmie ich naliczania.
