Rządowy projekt zakłada podwyżki dla nauczycieli od 1 stycznia 2026 roku. W grę wchodzą konkretne kwoty, które przełożą się nie tylko na podstawowe wynagrodzenie, ale również na inne dodatki zależne od wysokości pensji zasadniczej. Sprawdź, jak zmienią się zarobki w oświacie i kogo najbardziej obejmie podwyżka.
Wejście w życie zmian
Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia dotyczącego minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają obowiązywać z mocą od 1 stycznia 2026 r., a formalnie wejdą w życie dzień po ich ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Wzrost kwoty bazowej i wpływ na pensje
Wszystkie zmiany wynikają z aktualizacji kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej. W 2026 roku wzrośnie ona do 5597,86 zł, czyli o 3% więcej niż rok wcześniej. To właśnie ten wskaźnik determinuje wysokość średniego wynagrodzenia nauczycieli, a tym samym również minimalnych pensji.
Ile wyniesie wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli?
Projekt przewiduje zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli w zależności od stopnia awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia. Większość nauczycieli w Polsce – ponad 95% – posiada tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Dla tej grupy przewidziano następujące stawki:
-
nauczyciel początkujący – 5308 zł brutto (+155 zł)
-
nauczyciel mianowany – 5469 zł brutto (+159 zł)
-
nauczyciel dyplomowany – 6397 zł brutto (+186 zł)
Co z nauczycielami o innym wykształceniu?
Dla nauczycieli, którzy posiadają inne kwalifikacje – np. tytuł licencjata, inżyniera czy dyplom kolegium nauczycielskiego – również przewidziano podwyżki. Ich minimalne wynagrodzenia od 2026 roku mają wynosić:
-
nauczyciel początkujący – 5178 zł brutto (+151 zł)
-
nauczyciel mianowany – 5311 zł brutto (+155 zł)
-
nauczyciel dyplomowany – 5567 zł brutto (+162 zł)
Dodatki zależne od pensji zasadniczej również wzrosną
Wzrost pensji zasadniczej oznacza także automatyczne zwiększenie części dodatków, które są od niej bezpośrednio uzależnione. Mowa tu m.in. o:
-
dodatku stażowym,
-
wynagrodzeniu za godziny ponadwymiarowe,
-
dodatkach za pracę w trudnych warunkach,
-
a także o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (tzw. „trzynastce”).
W praktyce oznacza to, że nauczyciele mogą odczuć większy wzrost całkowitego wynagrodzenia niż tylko wspomniane 151–186 zł brutto.
Inne dodatki pozostają w gestii samorządów
Pozostałe składniki wynagrodzenia, takie jak dodatek motywacyjny, funkcyjny czy dla wychowawców klas, są ustalane przez samorządy w lokalnych regulaminach. Władze lokalne mają również prawo do zwiększenia pensji zasadniczej ponad poziom określony przez MEN.
Co dalej z projektem?
Nowelizacja rozporządzenia została skierowana do konsultacji publicznych. Jeśli proces przebiegnie bez opóźnień, podwyżki powinny wejść w życie zgodnie z planem – z wyrównaniem od 1 stycznia 2026 r., nie później niż w ciągu trzech miesięcy od ogłoszenia ustawy budżetowej.