To dobra wiadomość dla najmniejszych firm! W nadchodzącym roku przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z długo wyczekiwanej ulgi, która może odciążyć ich finansowo nawet na dwa miesiące. Ale uwaga — wszystko zależy od terminów i poprawnie złożonego wniosku. Sprawdź, co musisz wiedzieć, by nie przegapić tej szansy.
Nawet 2 miesiące bez składek do ZUS
To wyjątkowa okazja dla właścicieli jednoosobowych firm. Od 1 grudnia 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o zwolnienie ze składek na 2026 rok.
Dzięki specyficznemu układowi przepisów i kalendarza, przedsiębiorcy mogą skorzystać z dwumiesięcznej przerwy w opłacaniu składek ZUS.
To realna ulga dla portfela – zwłaszcza w wymagającym finansowo początku roku.
Podwójne wakacje składkowe – jak to możliwe?
To, co dla wielu przedsiębiorców może brzmieć jak finansowy bonus od losu, wynika tak naprawdę z kalendarzowej luki w systemie.
Zasada działania wakacji składkowych jest prosta – wniosek o zwolnienie ze składek ZUS składa się zawsze w miesiącu poprzedzającym okres, którego ma dotyczyć ulga.
-
Jeśli złożono wniosek w listopadzie 2025, zwolnienie z opłacania składek przypada za grudzień 2025 (czyli nie płacisz ich w styczniu 2026),
-
Składając drugi wniosek w grudniu 2025, uzyskujesz zwolnienie za styczeń 2026 (a więc nie przelewasz składek w lutym).
W rezultacie – 2 kolejne miesiące bez przelewów do ZUS, a formalnie każdy z wniosków dotyczy innego okresu rozliczeniowego.
I co ważne: mimo że są to miesiące „z rzędu”, nie naruszasz zasady, że wakacje składkowe przysługują raz w roku, bo każdy wniosek obejmuje osobny miesiąc kalendarzowy.
Dzięki temu sprytnemu połączeniu terminów i przepisów, właściciel jednoosobowej firmy może zyskać realne odciążenie finansowe w jednym z najtrudniejszych okresów roku – na przełomie stycznia i lutego, gdy wiele biznesów doświadcza sezonowego spowolnienia i spiętrzenia kosztów.
Kiedy złożyć wniosek? Liczy się precyzyjny termin
Wakacje składkowe nie uruchamiają się automatycznie – trzeba złożyć odpowiedni wniosek, i to w konkretnym miesiącu poprzedzającym ten, którego ma dotyczyć zwolnienie.
To oznacza, że:
-
wniosek złożony w listopadzie 2025 = zwolnienie ze składek za grudzień 2025 (czyli brak przelewu do ZUS w styczniu 2026),
-
wniosek złożony w grudniu 2025 = zwolnienie ze składek za styczeń 2026 (brak przelewu w lutym).
Dzięki temu można skorzystać z dwóch miesięcy przerwy w opłacaniu składek, pod warunkiem złożenia dwóch oddzielnych wniosków w dwóch następujących po sobie miesiącach.
Czym dokładnie są wakacje składkowe?
Nazwa „wakacje składkowe” może brzmieć zachęcająco, ale warto wiedzieć, czego faktycznie dotyczą. Zwolnienie obejmuje:
-
składkę emerytalną,
-
składkę rentową,
-
składkę wypadkową,
-
Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
-
a w niektórych przypadkach również składkę chorobową – jeśli przedsiębiorca opłacał ją dobrowolnie w miesiącu złożenia wniosku oraz miesiąc wcześniej.
Zwolnienie nie obejmuje składki zdrowotnej – tę opłatę nadal należy regulować w pełnej wysokości, nawet podczas korzystania z ulgi.
Dla kogo to największa ulga? Mikrofirmy zyskają najwięcej
Najbardziej na wakacjach składkowych skorzystają jednoosobowe działalności gospodarcze, które nie zatrudniają pracowników. W ich przypadku składki pokrywane są wyłącznie na własne ubezpieczenia, więc zwolnienie oznacza realne oszczędności – nawet ponad 3000 zł w ciągu dwóch miesięcy.
📉 Dla wielu przedsiębiorców styczeń i luty to trudniejszy finansowo okres – mniejsze obroty, opóźnione płatności, wzmożone koszty (np. podatki roczne). Dwa miesiące bez ZUS to szansa na zachowanie płynności finansowej bez konieczności sięgania po kredyt.
Jak złożyć wniosek?
Wniosek o zwolnienie z opłacania składek składa się:
-
wyłącznie elektronicznie – przez PUE ZUS,
-
z odpowiednim wyborem miesiąca, którego ma dotyczyć zwolnienie,
-
najpóźniej do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc zwolnienia.
Przykład: Jeśli chcesz nie płacić składki za styczeń 2026, musisz złożyć wniosek w grudniu 2025 – nie później niż 31.12.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Zgodnie z przepisami, z ulgi skorzystać mogą mikroprzedsiębiorcy, którzy:
-
prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą,
-
nie zatrudniają pracowników,
-
terminowo opłacali składki ZUS,
-
spełniają dodatkowe kryteria formalne wynikające z przepisów.
Uwaga: jedno z ograniczeń zakłada możliwość skorzystania z wakacji składkowych tylko raz w roku – ale składając wnioski w listopadzie i grudniu na różne miesiące (grudzień i styczeń), nie łamiesz tej zasady, bo formalnie dotyczą różnych okresów rozliczeniowych.
Korzyść większa, niż się wydaje – nie tylko finansowa
Oprócz oczywistego efektu oszczędnościowego, wakacje składkowe mogą:
-
poprawić płynność finansową firmy,
-
umożliwić sfinansowanie innych bieżących wydatków,
-
zredukować stres związany z początkiem roku i spiętrzeniem opłat,
-
być elementem strategicznego planowania budżetu mikrofirmy.
To także ważny sygnał, że ZUS oferuje narzędzia wspierające najmniejszych przedsiębiorców – warto z nich korzystać, zanim zmienią się warunki.
Nie daj się zaskoczyć – składka zdrowotna obowiązuje nadal
Choć wakacje składkowe brzmią jak kompletne zwolnienie z obowiązków wobec ZUS, to warto pamiętać, że:
-
składka zdrowotna nie podlega umorzeniu – trzeba ją zapłacić w normalnym terminie,
-
brak tej wpłaty może skutkować zaległością, a nawet naliczaniem odsetek.
Nie zapomnij jej opłacić, nawet jeśli korzystasz z wakacji składkowych!
Podsumowanie: co, kiedy i jak?
-
Od 1 grudnia 2025 można składać wnioski o wakacje składkowe na 2026 r.
-
Złożenie dwóch wniosków (w listopadzie i grudniu) pozwala na dwa miesiące zwolnienia z rzędu
-
Zwolnienie dotyczy składek społecznych, ale nie obejmuje składki zdrowotnej
-
Wniosek składa się elektronicznie, przez PUE ZUS
-
Z ulgi skorzystają przede wszystkim jednoosobowe firmy bez pracowników
źródło: www.zus.pl