Nie będzie rewolucji w urlopach. Dlaczego rząd wycofał się z 35 dni?

Ewelina
Newsy
07.07.2025 11:21
Nie będzie rewolucji w urlopach. Dlaczego rząd wycofał się z 35 dni?

Jeszcze niedawno mówiło się o 35 dniach urlopu rocznie dla wszystkich pracowników. Miało to być rozwiązanie wspierające work-life balance i pozwalające na prawdziwy odpoczynek. Jednak rząd zdecydował o wycofaniu się z tego planu. Co było powodem?

Skąd wziął się pomysł na 35 dni urlopu?

Postulat wyszedł od związków zawodowych, które argumentowały, że:

  • obecne przepisy o urlopach nie zmieniły się od dziesięcioleci,

  • Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Europie,

  • dłuższy urlop pozwoliłby lepiej dbać o zdrowie i rodzinę,

  • rodziny mogłyby korzystać z dwóch dłuższych przerw w roku (latem i zimą), co jest ważne przy planowaniu wakacji z dziećmi.

Dłuższe urlopy miały być także łatwiejszą alternatywą dla skrócenia tygodnia pracy, ponieważ nie wymagałyby zmian w codziennej organizacji pracy firm.

Dlaczego rząd wycofał się z planów?

Decyzja o rezygnacji z 35 dni urlopu wynikała z kilku kluczowych obaw:

  • Wysokie koszty dla pracodawców związane z koniecznością organizacji zastępstw.

  • Ryzyko utraty płynności pracy w branżach z brakami kadrowymi.

  • Obawa o spadek konkurencyjności polskiej gospodarki.

  • Wymóg długotrwałych konsultacji oraz przygotowania przepisów, co obecnie nie jest priorytetem rządu.

W efekcie rząd uznał, że wdrożenie takiej zmiany w obecnej sytuacji jest nierealne.

Co w zamian? Małe zmiany w urlopach

Choć 35 dni urlopu nie wejdzie w życie, planowane są mniejsze zmiany, które części osób przyniosą więcej dni wolnych:

  • Okresy pracy na umowach zleceniach i działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy.

  • Dzięki temu osoby, które dotąd miały prawo do 20 dni urlopu, zyskają prawo do 26 dni rocznie po przeliczeniu stażu.

  • Daje to realny wzrost liczby dni wolnych, choć nie tak duży jak oczekiwały związki.

A co z krótszym tygodniem pracy?

  • Trwają pilotaże w wybranych firmach, które testują krótszy tydzień pracy (np. cztery dni pracy, krótsze dniówki).

  • Pilotaże są finansowane przez resort pracy, ale nie planuje się ich wprowadzenia ustawowo w całym kraju w najbliższym czasie.

  • Zebrane doświadczenia mają posłużyć do analiz, czy skrócenie tygodnia pracy jest możliwe w przyszłości.

Dłuższe urlopy jako benefit

W obliczu braku zmian w kodeksie pracy, coraz więcej firm w Polsce oferuje dodatkowe dni wolne jako benefity pozapłacowe:

  • dotyczy to zwłaszcza dużych firm i korporacji,

  • często związane jest to z polityką zatrzymywania pracowników i zwiększania atrakcyjności miejsca pracy,

  • jednak takie rozwiązania obejmują wybrane grupy pracowników i nie są powszechne.

Co oznacza brak rewolucji w urlopach?

Brak zmian w wymiarze urlopów oznacza, że:

✅ Polscy pracownicy nadal będą musieli wybierać między dłuższym urlopem latem a zimą, co jest trudne szczególnie dla rodzin z dziećmi.

✅ Dłuższy urlop pozostaje marzeniem, a nie standardem.

✅ Zmiany w naliczaniu stażu pracy przyniosą częściowe korzyści dla osób z krótszym dotąd stażem.

✅ Na prawdziwą rewolucję w zakresie urlopów trzeba będzie jeszcze poczekać.


Podsumowanie

  • Rząd wycofał się z planu 35 dni urlopu ze względu na koszty i ryzyko dla gospodarki.

  • Na razie nie będzie rewolucji w kodeksie pracy w zakresie urlopów.

  • Planowane zmiany w liczeniu stażu mogą zwiększyć liczbę dni wolnych z 20 do 26 dla części osób.

  • Trwają pilotaże krótszego tygodnia pracy, ale nie przewiduje się ogólnopolskich zmian.

  • Firmy prywatne wprowadzają dodatkowe dni wolne jako benefity, ale obejmuje to wybrane grupy.

Dłuższy urlop pozostaje potrzebą społeczną, jednak w 2025 roku nie stanie się jeszcze powszechnym standardem w Polsce.

Zamknij ×
Kluczowe Punkty
  • Projekt 35 dni urlopu powstał na wniosek związków zawodowych.
  • Rząd wycofał się ze względu na koszty pracodawców i obawy o konkurencyjność gospodarki.
  • Zamiast rewolucji będą mniejsze zmiany w stażu pracy – część osób zyska 26 dni urlopu.
  • Trwają pilotaże krótszego tygodnia pracy, ale bez planów ustawowych.
  • Coraz więcej firm oferuje dodatkowe dni wolne jako benefit, lecz nie jest to powszechne.
  • Brak zmian oznacza, że dłuższy urlop pozostaje marzeniem większości pracowników.
Zostań z nami