Nie każdy wie, że w przypadku poważnych problemów zdrowotnych związanych z wykonywaną pracą można liczyć na wsparcie finansowe z ZUS. Kwoty odszkodowań sięgają nawet 25 tys. zł, a lista chorób, które to umożliwiają, jest długa. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać pieniądze? Sprawdź szczegóły.
Za jakie choroby ZUS wypłaca odszkodowanie?
ZUS wypłaca świadczenia osobom, które zachorowały w wyniku pracy w trudnych warunkach lub narażenia na szkodliwe czynniki. Na liście chorób zawodowych znajdują się m.in.:
- Choroby zakaźne i pasożytnicze, takie jak gruźlica, borelioza czy AIDS.
- Choroby skóry, np. alergiczne kontaktowe zapalenie skóry.
- Pylice płuc, w tym pylica azbestowa i węglowa.
- Choroby układu oddechowego, np. astma zawodowa.
- Choroby wywołane promieniowaniem, takie jak przewlekłe zmiany popromienne skóry.
- Nowotwory zawodowe.
Co ważne, choroba zawodowa może zostać rozpoznana także po zakończeniu pracy. Uznanie jej za zawodową zależy od tego, czy objawy pojawiły się w określonym czasie wskazanym w rozporządzeniu dotyczącym chorób zawodowych.
Ile pieniędzy można otrzymać od ZUS?
Wysokość świadczenia zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu, jaki został orzeczony w wyniku choroby zawodowej. Obecnie za każdy procent uszczerbku ZUS wypłaca 1431 zł (dane obowiązujące od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.).
W przypadkach szczególnie ciężkich, takich jak całkowita niezdolność do pracy i brak samodzielnej egzystencji, kwota jednorazowego odszkodowania wynosi aż 25 044 zł.
Jak zgłosić chorobę zawodową?
Procedura zgłoszenia choroby zawodowej jest prosta, ale wymaga dopełnienia kilku kroków:
- Zgłoszenie podejrzenia choroby – może to zrobić pracodawca, lekarz lub sam pracownik. Informacja musi trafić do powiatowego inspektora sanitarnego oraz inspektora pracy.
- Badania lekarskie i dokumentacja – lekarz na podstawie wyników badań oraz warunków pracy stwierdza, czy schorzenie można uznać za zawodowe.
- Orzeczenie – w razie negatywnej decyzji przysługuje prawo do odwołania.
Tylko pozytywne orzeczenie otwiera drogę do ubiegania się o odszkodowanie od ZUS.
Jakie świadczenia przysługują oprócz odszkodowania?
Jednorazowe odszkodowanie to nie wszystko. Osoby, u których stwierdzono chorobę zawodową, mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia, takie jak:
- Zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia.
- Świadczenie rehabilitacyjne, gdy dalsze leczenie jest konieczne. Wynosi 90% wynagrodzenia brutto przez pierwsze 3 miesiące, a następnie 75% wynagrodzenia za kolejne miesiące.
- Renta z tytułu niezdolności do pracy lub renta szkoleniowa. Jej wysokość zależy od stopnia niezdolności do pracy (częściowa lub całkowita) oraz okresów składkowych i nieskładkowych. W 2025 r. minimalna renta wynosi ok. 1588 zł brutto miesięcznie (częściowa niezdolność) i ok. 2085 zł brutto (całkowita niezdolność).
- Dodatek pielęgnacyjny w przypadku osób wymagających stałej opieki.Jego wysokość wynosi ok. 294 zł miesięcznie.
Każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie, dlatego warto dokładnie sprawdzić swoje prawa i skonsultować się z lekarzem oraz odpowiednimi instytucjami.
