Uwaga pracownicy! 1431 złotych od kwietnia -ZUS wypłaca wyższe stawki w 30 dni

Od kwietnia 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczął wypłacać nowe stawki odszkodowań za wypadek przy pracy. Jak obecnie prezentują się kwoty?  

Odszkodowanie za wypadek przy pracy  

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługują różne rodzaje świadczeń z tytułu wypadku przy pracy, w tym zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu - jednorazowe odszkodowanie z ZUS.  

Pracownik, który doznał wypadku przy pracy, może ubiegać się o odszkodowanie obejmujące zwrot kosztów leczenia, rekompensatę za utracony dochód oraz zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. 

Wyższe stawki odszkodowań  

ZUS opublikował nowe stawki odszkodowań za wypadek przy pracy.  

Stawki te obowiązują od 1 kwietnia 2024 roku do 31 marca 2024 roku.  

Oto, jak prezentują się kwoty: 

• 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; 
• 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych; 
• 25 044 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego; 
• 25 044 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty; 
• 128 799 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; 
• 64 399 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko; 
• 128 799 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 25 044 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci; 
• 128 799 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 25 044 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko; 
• 25 044 zł, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom; 
• 64 399 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 25 044 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego. 

Konieczny jest wniosek z załącznikami 

Aby ubiegać się o odszkodowanie, pracownik musi zgłosić wypadek pracodawcy oraz odpowiednim służbom, takim jak Państwowa Inspekcja Pracy. Następnie, pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego okoliczności wypadku i złożenia stosownych dokumentów do ZUS. 

Do wniosku należy dołączyć załączniki:  

• Protokół powypadkowy lub kartę wypadku,  
• Druk OL-9 wypełniony przez lekarza,  
• Prawomocny wyrok sądu,  
• Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydanej przez państwowego inspektora sanitarnego.  

Jak długo czeka się na decyzję? 

Decyzja o przyznaniu lub odmowie wydawana jest w terminie do 14 dni.  

Ile czeka się na pieniądze? 

Pieniądze z tytułu odszkodowania za wypadek przy pracy przyznawane są w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji.  

W tych przypadkach odszkodowanie się NIE NALEŻY  

Odszkodowanie za wypadek przy pracy w Polsce nie należy się w kilku określonych przypadkach, które są wyraźnie zdefiniowane przez przepisy prawa. Oto najważniejsze z nich: 

1. Wypadek spowodowany umyślnie: Jeżeli wypadek przy pracy został spowodowany umyślnie przez pracownika, nie ma on prawa do odszkodowania z tytułu tego wypadku. Przepisy jasno wykluczają możliwość uzyskania odszkodowania w przypadku, gdy pracownik celowo doprowadził do wypadku. 

1. Stan nietrzeźwości lub pod wpływem narkotyków: Pracownik, który doznał wypadku będąc pod wpływem alkoholu lub narkotyków, również nie będzie miał prawa do odszkodowania. Użycie substancji psychoaktywnych wyklucza odpowiedzialność pracodawcy za wypadek. 

1. Naruszenie przepisów bezpieczeństwa przez pracownika: Jeśli wypadek nastąpił w wyniku rażącego naruszenia przez pracownika obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), które zostało udokumentowane, to pracownik może być pozbawiony prawa do odszkodowania. 

1. Wypadek poza miejscem pracy i godzinami pracy: Wypadki, które zdarzą się poza regulaminowymi godzinami pracy lub miejscem pracy, nie są uznawane za wypadki przy pracy, chyba że pracownik wykonywał zadania służbowe zlecone przez pracodawcę. 

1. Nieoficjalne wykonywanie pracy: Jeśli pracownik doznał wypadku podczas wykonywania pracy niezgodnie z oficjalnymi obowiązkami lub bez wiedzy i zgody pracodawcy, może to również być podstawa do odmowy wypłaty odszkodowania. 

Czy można się odwołać? 

Od decyzji przysługuje odwołanie. Można je złożyć:

• pisemnie,
• ustnie do protokołu,
• za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała decyzję,

Odwołanie kieruje się do sądu okręgowego – sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Odwołanie należy złożyć terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji. 

Postępowanie odwoławcze jest wolne od opłat.