Najniższy na świecie współczynnik dzietności należy do Korei Południowej. Dzieci rodzi się tak mało i ma to tak negatywne skutki, że jedna z firm budowlanych zdecydowała się wydać miliony dolarów, aby choć trochę podnieść niski wskaźnik urodzeń w Korei Południowej.
W Korei Południowej nie rodzą się dzieci
Jak podaje Forsal.pl, współczynnik dzietności w Korei Południowej wynoszący 0,92 był w 2019 roku najniższym na świecie. W zeszłym roku prawdopodobnie spadł jeszcze bardziej na skutek pandemii.
Co więcej, spadła także liczba gospodarstw domowych. Wielu dorosłych od dawna Koreańczyków i Koreanek wybiera bowiem pozostanie w domach rodzinnych z rodzicami.
Ogromna premia za urodzenie dziecka
Południowokoreańska firma przeznaczy 7 miliardów wonów (ponad 21 milionów złotych) na wsparcie pracowników, którym dzieci urodziły się po 2021 roku.
W związku z trudną sytuacją demograficzną, południowokoreańska firma budowlana Booyoung Group oferuje swoim pracownikom gigantyczne premie za urodzenie dziecka.
"Mam nadzieję, że zostaniemy zauważeni jako firma, która przyczynia się do zachęcania do rodzenia dzieci… i martwienia się o przyszłość kraju" – powiedział prezes firmy Lee Joong-keun swoim pracownikom.
Firma będzie płacić swoim pracownikom 75 000 dolarów (ponad 300 tys. zł) za każdym razem, gdy urodzi im się dziecko.
Co więcej, pracownicy posiadający co najmniej trójkę dzieci, będą mogli wybrać pomiędzy kwotą 225 tys. dolarów, a możliwością najmu mieszkania, jeśli rząd udostępni firmie budowlanej grunt pod budowę budynku mieszkalnego.
Prezes firmy Lee Joong-keun wyjaśnił, że ma nadzieję, że jego projekt zachęci Koreanki i Koreańczyków do zakładania rodzin, a tym samym uratuje przyszłość kraju.
- Jeśli wskaźnik urodzeń w Korei Południowej pozostanie tak niski, za 20 lat kraj stanie w obliczu kryzysu wymierania - stwierdził prezes Booyoung Group.
- Niski przyrost naturalny wynika z obciążeń finansowych i trudności w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego, dlatego zdecydowaliśmy się na tak radykalne rozwiązania - powiedział Lee Joong-keun.
Dzięki premii za rodzenie dzieci firma choć w pewnym stopniu zrekompensuje trud godzenia życia zawodowego i rodzinnego.
