Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało wyjaśnienia do nadchodzącej nowelizacji, która dotyczy pracy zdalnej. Wyjaśniamy, jakie zmiany nastąpią w kwietniu.
Z jakich miejsc można wykonywać pracę zdalną?
Nowe przepisy, które wejdą w życie 7 kwietnia zakładają, że pracownik może wykonywać swoje obowiązki zdalne z kilku różnych miejsc. Niekonieczna jest stała lokalizacja w trakcie pracy. Warunkiem jest jednak wskazanie miejsc, z których pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki i zatwierdzenie ich przez pracodawcę.
Kto może przejść na pracę zdalną?
Istnieją poszczególne przypadki, w których osoba zatrudniona może starać się o przejście na pracę zdalna. Taki wniosek może złożyć m.in:
- kobieta w ciąży
- osoba wychowująca dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia
- osoba sprawująca opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności
- pracownik, którego dziecko posiada ciężkie i nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, która powstała w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu
O złożeniu wniosku o przejście na pracę zdalna może również składać pracownik, który posiada opinie o:
- potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka
- orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego
- orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek otrzymany od takich osób. Wyjątkami są sytuację, w której nie jest możliwa organizacja tego typu pracy.
"W takim przypadku o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca będzie musiał poinformować pracownika papierowo lub elektronicznie w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku" – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Praca zdalna już nie tak łatwo dostępna
Po wejściu przepisów duża część pracowników będzie musiała wrócić do pracy w biurze. Część pracodawców rozpatruje rozwiązanie masowego powrotu swoich pracowników do biur z racji dodatkowych kosztów związanych z systemową pracą zdalna. Uregulowanie przepisów pracy zdalnej nakłada na pracodawców również pewne obowiązki administracyjne, co może dodatkowo powodować chęć ściągnięcia swoich pracowników do biur stacjonarnych. Niestety duża część pracowników zdążyła już przywyknąć do pracy zdalnej i może mieć dużą niechęć do powrotu, wręcz może być to kluczowe dla dalszej współpracy z danym pracodawcą.
Praca zdalna w Polsce
Tryb zdalny staje się coraz częściej wprowadzaną formą zatrudnienia w naszym kraju. Z danych wynika, że:
„Już 35 proc. Polaków pracuje zdalnie lub hybrydowo. 9 na 10 osób nie chce wracać do modelu stacjonarnego, a co czwarta woli w pełni zdalny tryb. 44 proc. badanych nie chciałoby aplikować do firmy, gdzie pracuje się tylko stacjonarnie” – samarzad.pap.pl
Czy zmiany w zakresie pracy zdalnej okażą się korzystne dla pracowników?
