Rodzice planujący powrót do pracy mogą skorzystać z dodatkowego wsparcia finansowego. Obowiązujące przepisy przewidują możliwość uzyskania refundacji części kosztów związanych z opieką nad dzieckiem, co ma ułatwić pogodzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. Warto jednak pamiętać, że przyznanie świadczenia zależy od spełnienia określonych warunków oraz decyzji właściwego urzędu pracy.
Nawet 891,95 zł miesięcznie na dziecko
Powrót do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem często wiąże się z dodatkowymi wydatkami.
Koszty żłobka, przedszkola czy opiekuna mogą znacząco obciążyć domowy budżet, szczególnie na początku nowego etapu zawodowego.
W odpowiedzi na te wyzwania obowiązujące przepisy przewidują możliwość uzyskania refundacji kosztów opieki nad dzieckiem, która może wynieść nawet 891,95 zł miesięcznie na każde dziecko.
Wsparcie przyznawane jest przez Powiatowe Urzędy Pracy i ma zachęcać do ponownego podjęcia zatrudnienia.
Nowe przepisy rozszerzyły grono uprawnionych
Od czerwca 2025 roku obowiązują zmienione zasady przyznawania pomocy dla rodziców wracających na rynek pracy. Jedną z najważniejszych zmian było zwiększenie maksymalnego wieku dziecka objętego refundacją.
Obecnie wsparcie może dotyczyć:
-
dzieci do ukończenia 7. roku życia,
-
dzieci z orzeczoną niepełnosprawnością do 18. roku życia.
To znaczące rozszerzenie wcześniejszych regulacji, które obejmowały znacznie węższą grupę rodzin.
Nie tylko dla osób w szczególnej sytuacji
W poprzednich latach pomoc była kierowana głównie do wybranych grup osób pozostających bez pracy przez dłuższy czas lub znajdujących się w szczególnej sytuacji zawodowej.
Aktualne przepisy są bardziej elastyczne. Dziś o refundację może ubiegać się każdy zarejestrowany bezrobotny rodzic, który podejmuje zatrudnienie, działalność zarobkową lub korzysta z form aktywizacji zawodowej organizowanych przez urząd pracy.
Dzięki temu wsparcie stało się dostępne dla znacznie większej liczby rodzin.
Kto może otrzymać dopłatę?
Aby uzyskać zwrot kosztów opieki, należy spełnić kilka warunków.
Najważniejsze z nich to:
- posiadanie statusu osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy,
- podjęcie pracy, umowy cywilnoprawnej, stażu lub szkolenia,
- osiąganie przychodu nieprzekraczającego ustawowego limitu.
Od 1 stycznia 2026 roku granica ta odpowiada wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynosi 4806 zł brutto miesięcznie.
Przekroczenie tego progu może skutkować utratą prawa do refundacji za dany okres rozliczeniowy.
Ile wynosi refundacja w 2026 roku?
Wysokość wsparcia jest powiązana z kwotą zasiłku dla bezrobotnych i podlega okresowej aktualizacji.
Od 1 czerwca 2026 roku maksymalna refundacja wynosi 891,95 zł miesięcznie na jedno dziecko.
Warto jednak pamiętać, że nie jest to automatycznie wypłacana kwota. Urząd zwraca wyłącznie rzeczywiście poniesione i odpowiednio udokumentowane koszty.
Przykładowo:
-
jeśli opłata za przedszkole wynosi 500 zł, zwrot wyniesie 500 zł,
-
jeśli koszt opieki wynosi 850 zł, możliwe jest otrzymanie 850 zł,
-
jeśli wydatki przekraczają limit, refundacja nie będzie wyższa niż 891,95 zł.
Jak długo można korzystać ze wsparcia?
Czas otrzymywania refundacji zależy od formy aktywności zawodowej.
W przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej pomoc może być wypłacana przez maksymalnie 6 miesięcy.
Nieco inaczej wygląda sytuacja osób uczestniczących w:
-
stażach,
-
szkoleniach,
-
programach aktywizacyjnych.
W takich przypadkach refundacja może być przyznawana przez cały okres uczestnictwa w danej formie wsparcia.
Uwaga: spełnienie warunków nie gwarantuje wypłaty
To jeden z najważniejszych elementów programu, o którym wiele osób nie wie.
Przepisy wskazują, że starosta może przyznać refundację, ale nie ma takiego obowiązku. Ostateczna decyzja zależy między innymi od dostępności środków finansowych pozostających w dyspozycji urzędu pracy.
Oznacza to, że nawet poprawnie złożony wniosek może nie uzyskać finansowania, jeśli lokalny urząd wykorzystał już przeznaczony na ten cel budżet.
Jakie dokumenty są potrzebne?
Każdy Powiatowy Urząd Pracy może określać własne procedury dotyczące rozliczania kosztów opieki.
Najczęściej wymagane są:
-
faktury lub rachunki,
-
potwierdzenia dokonanych płatności,
-
dokumenty potwierdzające zatrudnienie,
-
zaświadczenia z placówki opiekuńczej,
-
dodatkowe oświadczenia wymagane przez urząd.
W przypadku korzystania z usług niani konieczne może być przedstawienie odpowiedniej umowy oraz dokumentów potwierdzających poniesione wydatki.
Refundacja obejmuje nie tylko dzieci
Mało osób zdaje sobie sprawę, że podobne wsparcie może dotyczyć również opieki nad osobą zależną.
Chodzi o członków rodziny wymagających stałej pomocy z powodu wieku, stanu zdrowia lub ograniczonej samodzielności. W takich sytuacjach urząd pracy również może zwrócić część kosztów związanych z organizacją opieki.
Dodatkowa korzyść dla beneficjentów
Otrzymywane środki mają jeszcze jedną ważną zaletę. Refundacja kosztów opieki finansowana z Funduszu Pracy jest zwolniona z podatku dochodowego.
Oznacza to, że przyznana kwota trafia do beneficjenta w pełnej wysokości, bez dodatkowych potrąceń.
Dla wielu rodzin może to być realne wsparcie ułatwiające powrót do aktywności zawodowej i pogodzenie obowiązków rodzinnych z pracą.
źródło:
- Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (ISAP)
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Powiatowe Urzędy Pracy (PUP)
- Publiczne Służby Zatrudnienia (PSZ)
- Ministerstwo Finansów
- Dziennik Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej
- Fundusz Pracy
- Główny Urząd Statystyczny (GUS)
