Czy w 2026 roku możemy spodziewać się rewolucji w harmonogramie dni wolnych od pracy? W kalendarzu pojawiła się niespodziewana szansa na dodatkowy odpoczynek – i to bez wykorzystywania urlopu. Wszystko zależy od jednej decyzji, która właśnie trafiła pod obrady Senatu. Sprawdź, o co dokładnie chodzi i jak może to wpłynąć na Twój czas pracy.
4 dodatkowe dni wolne w 2026 roku dla pracowników
W 2026 roku pracownicy mogą otrzymać aż 4 dodatkowe dni wolne od pracy, jeśli Senat uwzględni obywatelską petycję dotyczącą zmian w Kodeksie pracy.
W grę wchodzi ujednolicenie zasad przyznawania wolnego za święta przypadające w weekend, niezależnie od tego, czy wypadają one w sobotę czy w niedzielę.
Obecne zasady: wolne tylko za święto w sobotę
Na dziś obowiązujące przepisy (art. 130 § 2 Kodeksu pracy) gwarantują dodatkowy dzień wolny wyłącznie za święto przypadające w sobotę, ale już nie za to, które wypada w niedzielę. To rozwiązanie od lat budzi kontrowersje – w szczególności wśród pracowników zatrudnionych od poniedziałku do piątku, dla których sobota i niedziela są dniami ustawowo wolnymi.
W praktyce oznacza to, że jeśli święto wypada w niedzielę, nie wpływa na wymiar czasu pracy, a pracownik nie otrzymuje w zamian dodatkowego dnia wolnego. Przykład? Święto 3 maja, które w 2026 r. wypada w niedzielę – nie skutkuje wolnym, w przeciwieństwie do np. 15 sierpnia (sobota), za które należy się dzień wolny.
Petycja obywatelska: niedziela równa sobocie
14 stycznia 2026 roku Fundacja „Można Lepiej” złożyła do Senatu petycję (nr P11-6/26), postulującą zmianę przepisów Kodeksu pracy, tak aby święta przypadające w niedzielę również obniżały wymiar czasu pracy. Celem jest sprawiedliwe traktowanie wszystkich dni weekendowych, co miałoby zapewnić spójność systemu czasu pracy.
Autorzy petycji argumentują, że obecne przepisy są nieczytelne, niespójne i nieuzasadnione, a niedziela nie jest z punktu widzenia prawa „gorsza” od soboty. Proponowana zmiana nie skracałaby tygodnia pracy, lecz kompensowałaby straty wynikające z niekorzystnego układu kalendarza.
"Gdy święto przypada na sobotę to wtedy każdy zatrudniony może w innym terminie odebraćw zamian dzień wolny. Zasada ta jednak nie obowiązuje w przypadku, jeżeli uroczystość wypadniew niedzielę. Mimo, że sytuacja jest właściwie identyczna dla większości zatrudnionych to Kodekspracy oba przypadki traktuje zupełniej inaczej. Postulujemy, żeby pracownicy mogli odbierać wolneniezależnie od tego czy święto wypada w sobotę lub niedziele, co wydaje się po prostukonsekwentnym rozwiązaniem." - czytamy w petycji Fundacji „Można Lepiej”.
Kalendarz świąt w 2026 roku – aż 4 niedziele "stracone"
W 2026 roku cztery ważne święta przypadają w niedzielę. Przy obecnym stanie prawnym nie przysługuje za nie dzień wolny, ale jeśli petycja zostanie uwzględniona, mogłyby one stanowić dodatkowe dni odpoczynku dla pracowników etatowych.
Święta wypadające w niedzielę w 2026 r.:
-
5 kwietnia – Wielkanoc (pierwszy dzień),
-
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
-
24 maja – Zielone Świątki (pierwszy dzień),
-
1 listopada – Wszystkich Świętych.
Jeśli Senat przychyli się do postulatu, każdy z tych dni oznaczałby wolne „do odebrania”, co może znacząco wpłynąć na organizację pracy w wielu firmach.
A co z dniami świątecznymi wypadającymi w soboty?
W 2026 roku dwa święta przypadają w soboty:
-
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
-
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zgodnie z obowiązującym prawem, za każde z tych świąt należy się dzień wolny do wykorzystania w tym samym okresie rozliczeniowym. Przykładowo:
-
za 15 sierpnia (sobota), pracodawca może udzielić wolnego np. 14 lub 17 sierpnia, umożliwiając przedłużony weekend,
-
za 26 grudnia (sobota), dzień wolny warto skorelować z okresem świątecznym, planując wolne np. 23 grudnia, co – przy wykorzystaniu 2 dni urlopu wypoczynkowego – pozwala na aż 9 dni przerwy świątecznej.
Dlaczego obecne przepisy są krytykowane?
Petycja Fundacji „Można Lepiej” podkreśla, że obowiązujące regulacje nie mają klarownego uzasadnienia. Autorzy wskazują, że wiele osób nie rozumie, dlaczego tylko święto przypadające w sobotę daje prawo do dnia wolnego, a to niedzielne – już nie.
Wskazują też, że sobota nie jest specjalnym dniem w przepisach – jest teoretycznie dniem roboczym – a dwudniowy weekend to efekt techniczny organizacji tygodnia pracy, a nie gwarantowany ustawowo dla każdego pracownika.
Co zmieniłaby planowana nowelizacja?
Jeśli petycja zostanie rozpatrzona pozytywnie, skutkowałoby to:
-
zrównaniem praw pracowników niezależnie od tego, czy święto wypada w sobotę czy w niedzielę,
-
stałą liczbą dni wolnych od pracy każdego roku,
-
prostszym rozliczaniem czasu pracy przez pracodawców i działy kadr,
-
lepszym work-life balance dla osób zatrudnionych w modelu poniedziałek–piątek.
Zmiana ta nie wymagałaby zwiększenia liczby dni ustawowo wolnych, a jedynie ich bardziej sprawiedliwego rozliczania w kontekście czasu pracy.
Co dalej? Senat analizuje petycję
28 stycznia 2026 r. petycja została oficjalnie skierowana do senackiej Komisji Petycji. Obecnie czekamy na wyznaczenie terminu posiedzenia, podczas którego senatorowie zdecydują, czy procedować zmiany w Kodeksie pracy.
Choć decyzji jeszcze nie ma, samo wniesienie petycji otwiera dyskusję na temat przestarzałych przepisów i możliwych kierunków ich nowelizacji. Dla wielu pracowników oznacza to nadzieję na sprawiedliwsze traktowanie dni świątecznych w kalendarzu pracy.
Czy zmiany są realne?
Choć droga legislacyjna może być długa, rosnąca świadomość praw pracowniczych oraz rosnące zainteresowanie opinii publicznej zwiększają szanse na reformę. Warto obserwować przebieg prac Komisji, bo stawką są nie tylko cztery dni wolne, ale również większa spójność i przejrzystość w prawie pracy.
Potencjalne korzyści dla pracowników:
-
Dodatkowe dni wypoczynku bez konieczności wykorzystania urlopu,
-
Ułatwienia w planowaniu długich weekendów,
-
Spójne i sprawiedliwe zasady rozliczania świąt,
-
Redukcja nieporozumień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
-
Pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne i efektywność pracy.
Podsumowanie
Rok 2026 może przynieść znaczącą zmianę dla osób zatrudnionych na etatach. Zrównanie zasad odbioru wolnego za święta przypadające w sobotę i niedzielę to rozwiązanie, które może poprawić komfort pracy milionów Polaków. Warto śledzić prace Senatu – decyzja w tej sprawie może zmienić nasze kalendarze na lata.