Czy wkrótce rodzice dzieci do 13. roku życia będą mogli korzystać z krótszego czasu pracy i dodatkowych dni wolnych? Taki scenariusz staje się coraz bardziej realny. Do Sejmu trafiła właśnie petycja, w której zaproponowano nowe rozwiązania wspierające pracujących rodziców. Projekt wzbudził szeroką dyskusję i – jeśli zyska akceptację – może wpłynąć nie tylko na strukturę czasu pracy, ale i na sytuację demograficzną w Polsce.
Dodatkowe 3 dni urlopu rocznie?
23 lipca 2025 roku do Sejmu wpłynęła obywatelska petycja dotycząca rozszerzenia uprawnień pracowniczych dla kobiet w ciąży oraz rodziców dzieci, mająca na celu wsparcie polityki demograficznej w Polsce.
Zgodnie z propozycją, rodzice dzieci poniżej 13. roku życia mogliby zyskać dodatkowe 3 dni urlopu rocznie. W przypadku posiadania więcej niż jednego dziecka, liczba ta mogłaby się zwiększyć, jednak maksymalny limit to 9 dni wolnych w roku.
Co istotne – ten przywilej nie obciążyłby pracodawców. Całość kosztów związanych z dodatkowym urlopem miałby pokrywać Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, a forma oraz wysokość rekompensaty dla firm leżałaby w gestii Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Praca tylko 7 godzin dziennie?
Kolejna część projektu dotyczy zmiany dziennego wymiaru czasu pracy. Rodzice dzieci do lat 13 mieliby możliwość pracować tylko 7 godzin dziennie, przy zachowaniu pełnego, 5-dniowego tygodnia pracy. Oznaczałoby to realne wsparcie dla rodzin, które codziennie łączą obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi.
Warto jednak zaznaczyć, że projekt przewiduje wyłączenia dla pracowników objętych szczególnymi systemami czasu pracy – np. osób zatrudnionych w systemach weekendowych, zmianowych lub nienormowanych.
Większa ochrona dla kobiet w ciąży i młodych matek
W petycji zaproponowano również wzmocnienie ochrony zatrudnienia dla kobiet w ciąży oraz młodych matek. Nowe zapisy miałyby:
-
przedłużyć obowiązkowy okres ochrony zatrudnienia o 3 miesiące po zakończeniu urlopu macierzyńskiego,
-
wydłużyć czas trwania umów o pracę w przypadku, gdy kończyłyby się w trakcie urlopu macierzyńskiego,
-
wprowadzić zakaz dyskryminacji ze względu na posiadanie dzieci, co miałoby na celu poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy.
Żłobki i przedszkola przy firmach? Nowe podejście do opieki
Wśród pomysłów ujętych w projekcie znalazło się również zwiększenie wsparcia dla rozwoju przyzakładowych żłobków i przedszkoli. To rozwiązanie miałoby sprzyjać aktywizacji zawodowej rodziców, szczególnie kobiet, które często rezygnują z pracy z powodu braku dostępnej opieki dla dzieci.
Taki model jest już z powodzeniem stosowany w wielu krajach zachodnich i może stanowić skuteczne narzędzie do poprawy work-life-balance oraz wzrostu zatrudnienia wśród młodych rodziców.
Petycja już złożona w Sejmie
Petycja została formalnie złożona w Sejmie i obecnie czeka na rozpatrzenie przez Komisję ds. Petycji. Na ten moment nie podano jeszcze terminu posiedzenia ani opinii prawnej Biura Ekspertyz Sejmowych.
Dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu propozycji będzie można mówić o dalszych krokach – w tym pracach legislacyjnych oraz ewentualnym wprowadzeniu zmian w życie. Choć projekt jest na wczesnym etapie, już teraz wywołuje zainteresowanie zarówno rodziców, jak i środowisk pracodawców.
Zmiana, która może wpłynąć na demografię?
Nowe propozycje mają nie tylko wspierać rodziny, ale również wpisać się w szerszy kontekst walki ze spadającym wskaźnikiem urodzeń w Polsce. Wprowadzenie przywilejów dla rodziców może stanowić bodziec prorodzinny, który pozwoli łatwiej godzić obowiązki zawodowe z wychowywaniem dzieci.
Eksperci wskazują, że choć tego typu zmiany nie rozwiążą problemów demograficznych z dnia na dzień, mogą stopniowo poprawiać warunki życia młodych rodzin, co w dłuższej perspektywie może mieć pozytywny wpływ na decyzje o posiadaniu potomstwa.