Związek Zawodowy “Solidarność” skierował do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej pismo z propozycją wprowadzenia 35-dniowego urlopu dla wszystkich pracowników. Choć część z nich już ma prawo do dłuższego wypoczynku to Związek zwraca uwagę na kilka istotnych faktów przemawiających za tym, aby dłuższy urlop należał się wszystkim.
Propozycja 35-dniowego urlopu
Związek Zawodowy “Solidarność” chce, aby każdy pracownik miał prawo do 35-dniowego urlopu wypoczynkowego. Obecnie wymiar urlopy zależy od stażu pracy i wynosi 20 lub 26 dni.
Są też takie zawody, które już dziś mogą wypoczywać dłużej. Mowa o nauczycielach, sędziach czy osobach z niepełnosprawnością.
Takich wyjątków jest jednak niewiele i zdecydowana większość pracowników (na umowie o pracę) może liczyć wyłącznie na te 20 lub 26 dni wolnego w roku.
Przepisy o urlopie są z lat 70. XX wieku
“Solidarność” zwraca uwagę na fakt, że obecne przepisy dotyczące wymiaru urlopu pochodzą jeszcze z lat 70. XX wieku. Wtedy jednak rozwój gospodarczy dopiero się rozpędzał i pracować trzeba było ciężko.
Obecnie, pomimo dynamicznego rozwoju gospodarczego, pracownicy nie odczuli żadnej zmiany w wymiarze długości urlopu.
Równowaga pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym
Propozycja dłuższego urlopu zdecydowanie wpisuje się w obecne trendy na świecie. Unia Europejska, a wraz z nią Polska, kładzie nacisk na work life balance.
Prowadzone są w tym celu plany ustanowienia między innymi czterodniowego tygodnia pracy, dłuższego urlopu wypoczynkowego i rozwiązań, mających na celu ułatwić pogodzenie pracy zawodowej z wychowaniem dzieci.
Urlop zdrowotny dla osób 55 plus
Innym pomysłem, który niestety został odrzucony, było wprowadzenie urlopu zdrowotnego dla pracowników powyżej 55. roku życia.
Urlop ten miałby status urlopu zdrowotnego, jednak w praktyce mógłby być wykorzystywany w taki sam sposób, jak urlop wypoczynkowy.
Ministerstwo jednak odrzuciło to rozwiązanie, argumentując, że pracownicy są objęci dostateczną ochroną w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia.
35 dni wolnego już teraz jest możliwe
W Kodeksie pracy zaszły już jakiś czas temu zmiany, które umożliwiają pracownikom z 10-letnim lub wyższym stażem skorzystanie z 35 dni wolnego w roku.
Nie jest to jednak dłuższy urlop wypoczynkowy, a dodatkowe dni wolne, które pracownik musi uzasadnić:
- 26 dni - urlop wypoczynkowy - płatny w 100 proc.
- 2 dni (lub 16 godzin) - opieka nad dzieckiem - płatna w 100 proc.
- 5 dni - urlop opiekuńczy - bezpłatny.
- 2 dni (lub 16 godzin) - urlop z powodu działania siły wyższej - płatny w 50 proc.
