Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich, które znacząco wpłyną na prawa i obowiązki pracowników na L4. Celem zmian jest ujednolicenie i doprecyzowanie przepisów, aby umożliwić bezpieczne korzystanie ze zwolnień lekarskich, ale także wprowadzić większą elastyczność w wyjątkowych sytuacjach. Oto pięć kluczowych zmian, które warto poznać.
1. Sporadyczny kontakt z pracodawcą na L4
Jedną z najważniejszych zmian jest dopuszczenie sporadycznego kontaktu z pracodawcą podczas L4. Dotychczas przepisy nie były jednoznaczne w tej kwestii, co budziło wiele kontrowersji. Nowe zasady pozwalają pracodawcy na jednorazowe próby kontaktu w nagłych sytuacjach, np. w przypadku konieczności podjęcia ważnej decyzji biznesowej.
📌 Kiedy kontakt będzie możliwy? Sporadyczne telefony i e-maile będą dopuszczalne tylko wtedy, gdy sytuacja tego wymaga i nie wpływa to na proces rekonwalescencji. Pracodawca nie będzie mógł oczekiwać stałego kontaktu, a jedynie wyjątkowych rozmów.
2. Możliwość pracy w jednym miejscu mimo L4 w innym
Kolejna istotna zmiana to możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy podczas L4. Nowe przepisy uwzględniają sytuację, gdy pracownik jest zatrudniony na kilku stanowiskach, z których jedno wymaga pełnej sprawności fizycznej, a drugie np. pracy zdalnej.
📌 Przykład: Pracownik, który wykonuje pracę fizyczną w jednej firmie, może kontynuować zdalną pracę w innej, jeśli lekarz uzna, że nie będzie to wpływać na jego zdrowie. Dzięki temu możliwe będzie kontynuowanie określonych obowiązków zawodowych mimo zwolnienia lekarskiego u jednego z pracodawców.
3. Wyjazd za granicę na L4 – w jakich przypadkach?
Nowe przepisy wprowadzają jasne zasady dotyczące wyjazdów zagranicznych podczas zwolnienia lekarskiego. Dotychczas wyjazd za granicę na L4 był możliwy, ale często prowadził do sporów z ZUS. Od 2025 roku wyjazd będzie dozwolony tylko w uzasadnionych przypadkach zdrowotnych lub w sytuacjach, gdy zaleca go lekarz.
📌 Kiedy wyjazd za granicę będzie zgodny z prawem? Podróż będzie możliwa, jeśli jest związana z leczeniem lub rehabilitacją. Wymagane będzie zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zmiana otoczenia jest korzystna dla zdrowia pracownika. W przypadku wyjazdów rekreacyjnych nadal istnieje ryzyko utraty zasiłku chorobowego.
4. „Aktywność niezgodna z celem zwolnienia” – co oznacza?
Zmiany w przepisach L4 obejmują również precyzyjne określenie, jakie aktywności mogą być uznane za niezgodne z celem zwolnienia lekarskiego. Dotąd niejednoznaczność tego pojęcia prowadziła do różnych interpretacji, a teraz nowe zasady jasno wskazują, które czynności mogą spowodować utratę prawa do zasiłku.
📌 Czego unikać podczas L4? Aktywności, które mogą przedłużyć okres rekonwalescencji, jak remont mieszkania, prace fizyczne, czy wyjazdy wakacyjne, będą traktowane jako naruszenie zwolnienia lekarskiego. Dozwolone pozostają natomiast codzienne czynności, takie jak zakupy, wizyty lekarskie i spacery, o ile nie wpływają one negatywnie na proces leczenia.
5. Nowe zasady dla osób wielozatrudnionych
Od 2025 roku pracownicy zatrudnieni na więcej niż jednym stanowisku będą mogli kontynuować pracę, jeśli lekarz uzna, że praca ta nie wymaga pełnej sprawności fizycznej. Dzięki tej regulacji osoby zatrudnione na różnych stanowiskach zyskają większą elastyczność.
📌 Co się zmienia dla wielozatrudnionych? Nowe przepisy pozwalają lekarzowi wskazać, że praca w jednym miejscu jest zgodna z rodzajem zwolnienia, a w innym – nie. Dzięki temu pracownicy wykonujący zawody o różnej specyfice, np. praca biurowa i fizyczna, będą mieli prawo do zasiłku chorobowego w jednym miejscu, podczas gdy mogą kontynuować pracę w innym.
Nowe przepisy L4, które wchodzą w życie już od stycznia, wprowadzają większą przejrzystość i elastyczność dla pracowników. Dzięki tym zmianom, zasady korzystania z L4 staną się bardziej dostosowane do realnych potrzeb pracowników, a także uwzględnią dynamiczne zmiany na rynku pracy.
