W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają prace nad projektem zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Celem projektu jest doprecyzowanie zasad, które mają obowiązywać osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich. Nowe przepisy przewidują możliwość podejmowania wybranych działań zawodowych oraz precyzyjnie określają, co jest dozwolone, a co nie podczas L4. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku.
Czy można pracować u jednego pracodawcy, będąc na L4 u drugiego?
Nowe przepisy wprowadzają przełomowe zmiany w podejściu do pracy na zwolnieniu lekarskim. W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców lub posiada inne źródła dochodu, lekarz będzie mógł orzec, że praca zarobkowa w jednym miejscu jest dopuszczalna, mimo zwolnienia z obowiązków u innego pracodawcy. To znacząca zmiana, która umożliwi pracownikom kontynuowanie pracy tam, gdzie charakter obowiązków nie stanowi zagrożenia dla ich zdrowia.
Praca podczas L4 – co wolno, a co nie?
Dotychczas ZUS traktował pracę zarobkową w czasie L4 bardzo rygorystycznie, co oznaczało, że nawet drobna aktywność zawodowa mogła skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego. Teraz, jeśli lekarz uzna, że rodzaj pracy nie wpływa negatywnie na zdrowie, pracownik może kontynuować część swoich obowiązków. Na przykład osoba pracująca fizycznie nie będzie mogła wykonywać takiej pracy na zwolnieniu, ale wciąż może być aktywna zawodowo w innej roli.
Zwiększona elastyczność dla osób z wieloma źródłami zatrudnienia
Zmiana ta to ukłon w stronę pracowników o różnych formach zatrudnienia. Dzięki nowym przepisom osoby, które wykonują zróżnicowane obowiązki, zyskają pewność, że zwolnienie w jednej pracy nie wyklucza ich z innej. Jest to korzystne zwłaszcza dla osób wykonujących pracę o niskiej intensywności fizycznej, które mimo choroby mogą realizować część zadań w innej firmie, co przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i ich pracodawcom.
