Już wkrótce w Polsce zmienią się przepisy dotyczące medycyny pracy. Każdy pracownik, bez względu na stanowisko, będzie musiał przejść rozszerzone badania. Co dokładnie czeka nas w nowych regulacjach i dlaczego wprowadza się zmiany?
Nowe obowiązkowe badania
Wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny zapowiedział, że pakiet obowiązkowych badań w medycynie pracy zostanie poszerzony o dodatkowe, niezbędne testy. Wśród nich znalazły się:
- Lipidogram, czyli badanie poziomu cholesterolu oraz innych lipidów we krwi. To ważne narzędzie w diagnostyce chorób układu krążenia, pozwalające wcześnie wykryć zagrożenia, takie jak miażdżyca.
- Poziom cukru we krwi, który pomaga w ocenie ryzyka cukrzycy i stanów przedcukrzycowych.
- Wskaźnik BMI, wskaźnik masy ciała do wysokości ciała, umożliwiający identyfikację ryzyka otyłości, nadciśnienia czy problemów metabolicznych.
Nowe testy staną się częścią obowiązkowych badań dla każdego pracownika, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.
Dlaczego wprowadza się nowe wymagania?
Zmiany te mają na celu bardziej efektywne monitorowanie zdrowia pracowników i wykrywanie chorób we wczesnym stadium. Profilaktyka staje się kluczowa w walce z chorobami cywilizacyjnymi, które wpływają na produktywność i jakość życia.
Rozszerzenie zakresu badań to odpowiedź na rosnące potrzeby zdrowotne społeczeństwa, a także sposób na uzdrowienie dotychczasowego programu Profilaktyka 40 plus. Program ten, ze względu na liczne problemy organizacyjne, nie spełniał w pełni oczekiwań, dlatego zdecydowano się na bardziej dostępne badania w ramach medycyny pracy.
Dodatkowe badania profilaktyczne
Poza obowiązkowym pakietem badań pracownicy będą mieli możliwość bezpłatnego skorzystania z dodatkowych badań profilaktycznych. Wiceminister zdrowia wspomniał o badaniach, które mają zapobiegać chorobom nowotworowym i obejmować:
- Mammografię, pomocną w wykrywaniu raka piersi,
- Cytologię, stosowaną w profilaktyce raka szyjki macicy,
- PSA, badanie na obecność antygenu specyficznego dla prostaty, wykorzystywane w diagnostyce raka prostaty.
Aby te badania były dostępne bezpłatnie, przychodnia musi przystąpić do programu NFZ. To nowe podejście ma uczynić profilaktykę bardziej dostępną i promować ją wśród pracowników, szczególnie tych, którzy nie korzystają z badań regularnie.
Kiedy nowe zasady wejdą w życie?
Według zapowiedzi wiceministra zdrowia, nowe regulacje mają obowiązywać od początku 2025 roku. Jednakże pełne wdrożenie może potrwać dodatkowe dwa miesiące, ze względu na konieczność integracji systemów NFZ oraz medycyny pracy. Od 1 stycznia 2025 roku nowe badania mają być dostępne u lekarzy rodzinnych, co umożliwi sprawne i szerokie wdrożenie przepisów.
Czy pracodawcy poniosą dodatkowe koszty?
W ramach programu badania te mają być bezpłatne dla pracodawców, pod warunkiem że przychodnia, w której przeprowadzane są badania, przystąpi do programu NFZ. Oznacza to, że dodatkowe testy nie wpłyną na budżet firm, a pracownicy zyskają możliwość skorzystania z kompleksowej profilaktyki. Koszty pokryje Narodowy Fundusz Zdrowia, co jest krokiem w stronę popularyzacji zdrowotnych badań wśród pracujących Polaków.
