W ostatnim czasie temat zmiany wieku emerytalnego dla kobiet ponownie wywołuje gorące dyskusje i emocje. Decyzja o przedłużeniu okresu aktywności zawodowej kobiet wydaje się niemal pewna, co budzi wiele kontrowersji. Jakie są powody tych zmian i co one oznaczają dla przyszłych emerytek?
Dyskryminacja czy równość?
Obecnie wiek emerytalny kobiet jest o pięć lat niższy niż mężczyzn, co według wielu ekspertów jest formą dyskryminacji. Mężczyźni pracują dłużej, co przekłada się na wyższe świadczenia emerytalne. Zrównanie wieku emerytalnego miałoby na celu wprowadzenie równości, ale czy rzeczywiście poprawi sytuację kobiet?
Przeciwnicy zmian wskazują bowiem, że zamiast podnosić wiek emerytalny, lepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie mechanizmów zachęcających kobiety do dłuższej aktywności zawodowej, takich jak ulgi podatkowe czy wsparcie finansowe w okresach nieaktywności zawodowej.
Aspekty ekonomiczne
Niższe emerytury kobiet wynikają z kilku kluczowych czynników. Po pierwsze, na kontach ZUS kobiet zgromadzone są zazwyczaj niższe kwoty składek, co jest efektem niższych zarobków na tych samych stanowiskach oraz częstszych przerw w karierze zawodowej, np. z powodu urlopów wychowawczych. Po drugie, kobiety żyją dłużej, co oznacza, że ich emerytury muszą wystarczyć na więcej lat.
Przykładowo, po ostatniej waloryzacji w marcu 2023 roku, średnia emerytura wypłacana przez ZUS wyniosła 3 311,61 zł brutto. Mężczyźni otrzymywali średnio 4 103,07 zł brutto, podczas gdy kobiety jedynie 2 792,86 zł brutto. To pokazuje, że kobiety otrzymują znacznie niższe świadczenia.
Skutki społeczne
Zmiana wieku emerytalnego może mieć poważne konsekwencje społeczne. Istniej ryzyko, że kobiety, które nie będą mogły dłużej pracować z powodu zdrowia lub innych przyczyn, znajdą się w trudnej sytuacji. Brak możliwości przejścia na emeryturę może zmusić je do ubiegania się o niższe świadczenia przedemerytalne lub renty, co wiąże się z dodatkowym stresem i skomplikowanymi procedurami.
Choć decyzje w sprawie zmiany wieku emerytalnego są konieczne do podjęcia, wymagają merytorycznej dyskusji i dokładnych analiz. Problem niższych emerytur kobiet nie musi być rozwiązany poprzez zmiany prawne, ale poprzez skuteczne mechanizmy ekonomiczne i społeczne wsparcie. Czy kobiety rzeczywiście będą musiały pracować 5 lat dłużej? Czas pokaże, ale jedno jest pewne – zmiany są niemal przesądzone, a ich wpływ na życie kobiet będzie znaczący.
