Już 7 kwietnia praca zdalna zostanie uregulowana. Nowe przepisy wejdą do Kodeksu Pracy. Dziś przeanalizujemy kwestię wypadku przy pracy w domowym zaciszu.
Definicja wypadku przy pracy
Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną ,powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
-
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
-
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
-
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wypadek podczas pracy zdanej w domu!
Praca zdalna różni się od tradycyjnej pracy głównie miejscem jej wykonywania. Nie ma jednoznacznego określenia co do miejsca wypadku, nie musi dojść do niego w zakładzie pracy.
W związku z tym wypadek, który zdarzy się podczas pracy zdalnej w domu, będzie traktowany jak wypadek.
Warto wspomnieć, że czynność, która spowodowała wypadek, powinna być związana z wykonywaną przez pracownika pracą.
Ponadto zdarzenie wypadkiem przy pracy, powinno być zdarzeniem wywołanym przyczyną zewnętrzną w trakcie wykonywania czynności służbowych, do którego doszło w godzinach pracy.
W przepisach dotyczących pracy zdalnej znajdują się także kwestie dotyczące bezpieczeństwa.
Zespół powypadkowy będzie musiał dokonać oględzin, które trzeba będzie ustalić z pracownikiem.
Będzie możliwość odstąpienia od oględzin, gdy będzie pewność, że okoliczności i przyczyny nie budzą wątpliwości.
Fakt wypadku powinien być niezwłocznie zgłoszony pracodawcy.
Problematyczną kwestią może być stwierdzenie, czy do zdarzenia doszło podczas wykonywania obowiązków służbowych.
Praca zdalna w Kodeksie Pracy!
Nowe prawo daje możliwość całkowitej pracy zdalnej lub pracy w trybie hybrydowym, w zależności od potrzeb pracownika i pracodawcy. Szczegóły w tym zakresie będą uzgadniane przy zawieraniu umowy o pracę albo już w trakcie zatrudnienia.
Należy podkreślić, że każdy pracownik ma prawo do złożenia wniosku bez wpisywania uzasadnienia.
WAŻNE: Każdorazowo zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.
W Kodeksie Pracy pojawią się dwie nowe formy pracy:
-
Stała praca zdalna
-
Okazjonalna praca zdalna
Kontrola pracownika w mieszkaniu (praca zdalna)
Po wejściu przepisów w życie pracodawcy zyskają prawo do wizytacji miejsca pracy pracownika (np. mieszkania).
Pracodawca będzie mógł zweryfikować obecność pracownika w deklarowanym miejscu.
Ponadto będzie mógł przeprowadzić kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji (ochrona danych osobowych).
Dodatkowo będzie można przeprowadzić kontrolę dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy.
