Nowelizacja Kodeksu pracy zawiera w sobie między innymi zmiany dotyczące umów o pracę oraz informacji, jakie muszą zostać przekazane przez pracodawcę pracownikowi po jego zatrudnieniu. Nowe zasady dotyczące umów o pracę obowiązują od 8 lutego 2023. O czym warto wiedzieć?
Co powinna zawierać umowa o pracę w 2023 roku?
Tak jak do tej pory umowa o pracę ma określać:
- strony umowy,
- rodzaj umowy,
- datę jej zawarcia oraz
- warunki pracy i płacy
- adres siedziby pracodawcy (jeśli jest osobą fizyczną to adres zamieszkania - zmiana od 8 lutego.
Oprócz podstawowych informacji, wymienionych wyżej, umowa o pracę musi zawierać także warunki pracy oraz płacy. Do tej pory jej podstawowe założenia pozostają bez zmian. Doszedł jednak jeden ważny element - określenie warunków regulacje dotyczące umowy o pracę na okres próbny i umowy o pracę na czas określony.
Co musi zawierać umowa na okres próbny i czas określony:
- czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz
- gdy strony tak uzgodnią – postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności;
- okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony po wygaśnięciu umowy na czas próbny w przypadku, gdy umowa o pracę na czas określony ma być zawarta na okres krótszy niż 12 miesięcy, a także postanowienie o jednokrotnym wydłużeniu umowy nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
Oprócz niewielkich zmian w umowie, pracodawca od tej pory musi poinformować pracownika o wielu ważnych kwestiach.
Pracownik w terminie do 7 dni od rozpoczęcia pracy musi zostać poinformowany przez pracodawcę w formie papierowej lub elektronicznej o:
- dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
- dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
- przysługujących przerwach w pracy,
- dobowym i tygodniowym odpoczynku,
- zasadach i wypłacaniu nadgodzin,
- zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
- zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
- innych świadczenia pieniężnych i zasadach wynagrodzenia niż podstawowe,
- wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,
- zasadach rozwiązania stosunku pracy,
- długości okresów wypowiedzenia i sposobie ich ustalania,
- zasadach polityki szkoleń, jeśli pracodawca je zapewnia,
- terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia ,
- sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy ,
- sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Są to obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika. Warto mieć jednak na uwadze fakt, że nie każdego z pracodawców będzie obowiązywał każdy z tych podpunktów. Przykładowo, pracownik który ma jedno miejsce pracy, nie musi być informowany o zasadach przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy.
