Pracodawca może zwolnić cię z dnia na dzień. W jakich przypadkach?

Agnieszka
Newsy
11.02.2022 10:06
Pracodawca może zwolnić cię z dnia na dzień. W jakich przypadkach?

Pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z reguły dość trudno jest zwolnić z dnia na dzień. Istnieje jednak kilka sytuacji, w których pracodawca może to zrobić. Kiedy może dojść do zwolnienia dyscyplinarnego?

Zdjęcie Pracodawca może zwolnić cię z dnia na dzień. W jakich przypadkach? #1

Umowa o pracę skonstruowana jest tak, że zarówno pracownik jak i pracodawca jest w dużym stopniu chroniony przed nagłą utratą pracy lub pracownika.

Są jednak pewne sytuacje, w których pracodawca może wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. Nie obowiązuje wtedy żaden okres wypowiedzenia, a pracownik traci pracę z dnia na dzień. Nie jest to przez pracodawców wykorzystywane zbyt często, ponieważ pracownik, jeśli nie podpisze “dyscyplinarki” ma prawo podać pracodawcę do sądu. W takim przypadku to sąd decyduje, czy zwolnienie było uzasadnione.

Kiedy możliwe jest zwolnienie pracownika dyscyplinarnie?

Wbrew pozorom jest to dość trudne, jednak nie niemożliwe i czasem się zdarza. Kodeks Pracy w Polsce zakłada trzy główne przypadki, w którym pracodawca ma prawo zwolnić pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z dnia na dzień.

Pracodawca może w każdej chwili rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zajdą przesłanki wymienione w art. 52 kodeksu pracy.

 

Trzy powody do wręczenia zwolnienia dyscyplinarnego: 

  1. Ciężkie naruszenie przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych.
  2. Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
  3. Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

O ile powód 2 i 3 są dość jasne, o tyle największe zamieszanie zazwyczaj związane jest z powodem pierwszym.

Jest on bowiem dość szeroki. Trudno określić, czy niedopełnienie obowiązków jest “ciężkie”. Takie sprawy zazwyczaj rozstrzyga się indywidualnie.

Jednak do najczęstszych przykładów zwolnienia bez okresu wypowiedzenia można zaliczyć: nietrzeźwość pracownika, niewykonanie polecenia służbowego, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia czy kradzież w miejscu pracy.

Warto jednak wiedzieć, że również w przypadku nietrzeźwości w pracy sprawa też nie jest czarno biała. W 2000 roku Sąd Najwyższy stwierdził, że stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. 

 

Zostań z nami
Pobierz naszą aplikację mobilną