Wokół kalendarza dni wolnych znów zrobiło się głośno. W Sejmie pojawił się temat, który może zainteresować miliony pracowników w całej Polsce. Chodzi o dodatkowy dzień wolny już w sierpniu 2026 roku. Czy rzeczywiście czekają nas zmiany? Pojawiły się nowe informacje i stanowisko ministerstwa.
Dodatkowy dzień wolny już w sierpniu 2026?
Temat kolejnego dnia wolnego od pracy znów wrócił do debaty publicznej.
Tym razem chodzi o 1 sierpnia, czyli Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego.
W Sejmie trwają rozmowy dotyczące tego, czy data ta mogłaby zostać wpisana do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy.
Czy Polacy rzeczywiście dostaną dodatkowy wolny dzień już w 2026 roku? Pojawiły się nowe informacje.
1 sierpnia już jest świętem państwowym
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że 1 sierpnia od lat posiada status święta państwowego.
Od 2010 roku obchodzony jest wtedy Narodowy Dzień Pamięci Powstania Warszawskiego.
To jednak nie oznacza automatycznie dnia wolnego od pracy.
W polskim prawie funkcjonują bowiem dwa oddzielne pojęcia:
- święto państwowe/narodowe
- dzień ustawowo wolny od pracy
Nie każde święto państwowe daje prawo do wolnego dnia.
Sejm zajmuje się petycją dot. dnia wolnego
Sprawa nabrała tempa po petycji złożonej przez Stowarzyszenie Lepszy Sulejówek. Organizacja zaproponowała, aby 1 sierpnia stał się dniem ustawowo wolnym od pracy.
Według autorów pomysłu dodatkowy wolny dzień miałby:
- zwiększyć udział Polaków w obchodach patriotycznych,
- wzmacniać pamięć historyczną,
- zachęcać młodsze pokolenia do poznawania historii kraju.
Temat trafił do sejmowej Komisji do Spraw Petycji.
Ministerstwo zabrało głos. Jest oficjalna odpowiedź
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że obecnie:
- nie prowadzi prac nad zmianą ustawy
- nie ma gotowego projektu nowego dnia wolnego
- konieczne byłyby szerokie konsultacje społeczne i analiza skutków gospodarczych
Resort podkreślił również, że każda dodatkowa data wolna od pracy wpływa na różne sektory gospodarki — zarówno pozytywnie, jak i negatywnie.
Co oznaczałby nowy dzień wolny dla pracowników?
Gdyby przepisy zostały zmienione, osoby pracujące od poniedziałku do piątku mogłyby zyskać dodatkowy dzień wolny do wykorzystania.
Warto jednak pamiętać, że:
- 1 sierpnia 2026 roku wypada w sobotę
- w przypadku święta przypadającego w sobotę pracownikowi należy się inny dzień wolny
Dotyczy to osób zatrudnionych na etacie, dla których sobota jest standardowo dniem wolnym od pracy.
Dlaczego temat budzi tyle emocji?
Dyskusja wokół 1 sierpnia dotyczy nie tylko prawa pracy, ale również pamięci historycznej i symboliki narodowej.
Zwolennicy zmian podkreślają, że:
- Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski,
- dodatkowy dzień wolny pozwoliłby większej liczbie osób uczestniczyć w obchodach,
- podobne rozwiązania funkcjonują w wielu krajach przy ważnych rocznicach narodowych.
Przeciwnicy zwracają natomiast uwagę na koszty gospodarcze oraz wpływ kolejnego wolnego dnia na funkcjonowanie firm i instytucji.
Dni ustawowo wolne od pracy 2026
Aktualny wykaz świąt wolnych od pracy określa ustawa z 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy.
Na liście znajdują się m.in.:
- 1 stycznia – Nowy Rok
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli
- 1 maja – Święto Pracy
- 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada – Wszystkich Świętych
- 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 i 26 grudnia – Boże Narodzenie
Do dni wolnych zaliczają się również wszystkie niedziele.
źródło:
- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy,
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Kodeks pracy (art. 130),
- Sejm RP – Komisja do Spraw Petycji, Ustawa z dnia 9 października 2009 r. o ustanowieniu Narodowego Dnia Pamięci Powstania Warszawskiego,
- Biuro Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji Sejmu RP
