Już za chwilę wchodzą w życie przepisy, które mogą realnie odciążyć budżety pracodawców. Nowa ustawa oferuje konkretne wsparcie finansowe za zatrudnienie osób z grup szczególnie narażonych na wykluczenie zawodowe. To rozwiązanie, które może zmienić układ sił na rynku pracy — warto znać zasady.
Nowa ustawa, nowe priorytety
1 czerwca 2025 r. zacznie obowiązywać ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zrewolucjonizuje system wsparcia zatrudnienia w Polsce. Jednym z jej kluczowych założeń jest zwiększenie aktywności zawodowej osób z mniejszymi szansami na rynku.
Co się zmienia? Pracodawcy będą mogli otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika, ale pod warunkiem, że zatrudnią osobę należącą do jednej z grup objętych szczególną ochroną.
Kto ma pierwszeństwo do pomocy?
Nowe przepisy jasno wskazują, kto ma priorytet w dostępie do programów wspierających zatrudnienie. Pierwszeństwo mają m.in.:
-
osoby powyżej 50. roku życia,
-
długotrwale bezrobotni,
-
osoby bez kwalifikacji zawodowych,
-
osoby niepełnosprawne,
-
młodzi do 30. roku życia,
-
samotni rodzice,
-
osoby z Kartą Dużej Rodziny.
To właśnie zatrudnienie takich kandydatów może otworzyć drzwi do realnej pomocy finansowej.
Ile wynosi dofinansowanie i na jak długo?
Zgodnie z ustawą, starosta będzie mógł zawrzeć z pracodawcą lub przedsiębiorcą umowę o dofinansowanie wynagrodzenia. Wysokość dopłaty:
-
nie przekroczy połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie,
-
obecnie oznacza to maksymalnie 2333 zł miesięcznie za jedną osobę.
Czas trwania wsparcia zależy od statusu zatrudnionej osoby:
-
bezrobotny musi zostać zatrudniony na co najmniej 6 miesięcy,
-
poszukujący pracy – na minimum 1 miesiąc.
Dla kogo i na jakich zasadach?
Dofinansowanie przysługuje wyłącznie za osoby, które:
-
nie były wcześniej zatrudnione u danego pracodawcy,
-
zostały skierowane przez urząd pracy,
-
ukończyły 50 lat, ale nie przekroczyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni),
-
są aktywnie poszukującymi pracy lub zarejestrowanymi bezrobotnymi.
Uwaga: nieprzestrzeganie warunków umowy, np. wcześniejsze zwolnienie pracownika lub fałszywe dane, skutkuje obowiązkiem zwrotu otrzymanych środków z odsetkami.
Co powinien zrobić pracodawca?
Aby skorzystać z dofinansowania, pracodawca musi:
-
zgłosić się do właściwego urzędu pracy,
-
zawrzeć umowę określającą warunki zatrudnienia i wypłaty środków,
-
utrzymać zatrudnienie wskazanej osoby przez wymagany czas.
Dzięki temu może uzyskać stałe wsparcie finansowe przy jednoczesnym wspieraniu osób, które najczęściej wypadają z rynku pracy.