Już wkrótce wejdą w życie przepisy, które po raz pierwszy od dwóch dekad tak szeroko zmieniają prawo pracy i funkcjonowanie urzędów pracy. Reforma obejmuje zarówno osoby bezrobotne, jak i pracodawców, a jej celem jest bardziej elastyczne i skuteczne wspieranie rynku pracy.
Rewolucja dla bezrobotnych i pracodawców
11 kwietnia 2025 roku Prezydent podpisał ustawy:
- o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
- o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP.
Przepisy powstały w Ministerstwie Pracy. Ustawy stanowią realizację kamieni milowych zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy.
Nowa ustawa ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca, który nastąpi po upływie 14 dni od jej ogłoszenia. To oznacza, że zmiany mogą pojawić się bardzo szybko, a zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy, powinni śledzić bieżące informacje i przygotować się na nowe możliwości.
Zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 100%
Zgodnie z nowymi przepisami, zasiłek dla bezrobotnych będzie wypłacany w pełnej wysokości, czyli 100% aktualnej stawki - obecnie 1662 zł.
Zlikwidowano zasadę, według której osoby z krótszym stażem pracy (poniżej 5 lat) otrzymywały tylko 80 proc. podstawowego zasiłku.
Bezrobotny sam wybierze urząd
Dużą zmianą jest też zniesienie powiązania bezrobotnego z urzędem pracy właściwym dla miejsca zameldowania – dzięki temu osoby poszukujące zatrudnienia będą miały większą swobodę w wyborze miejsca rejestracji.
Te osoby będą mieć pierwszeństwo
Szczególne pierwszeństwo w uzyskaniu pomocy otrzymają:
- osoby samotnie wychowujące dzieci
- członkowie rodzin wielodzietnych posiadający Kartę Dużej Rodziny.
Indywidualny pan działania tylko dla tych osób
Indywidualny Plan Działania (IPD) będzie opracowywany tylko dla wybranych grup, m.in.
- osób bezrobotnych przez ponad 120 dni,
- długotrwale bezrobotnych
- młodych do 30. roku życia.
Wsparcie doradcy zawodowego
Co istotne, urzędnicy będą zobowiązani do regularnego kontaktu – minimum raz na 30 dni – z osobami objętymi IPD. Osoby młode otrzymają także dostęp do dedykowanego doradcy zawodowego, który będzie wspierał ich rozwój oraz oceni poziom ich kompetencji cyfrowych.
Nowy program "Staż Plus"
Likwidowana zostaje dotychczasowa instytucja przygotowania zawodowego dorosłych, która w praktyce rzadko była stosowana. W jej miejsce wprowadzony zostanie program „staż plus”, który ma lepiej odpowiadać na potrzeby rynku. Program będzie wspierał zarówno stażystów (poprzez dodatek do stypendium), jak i pracodawców (poprzez premię).
Pożyczka edukacyjna do 400%
Dodatkowo osoby chcące się kształcić będą mogły ubiegać się o pożyczkę edukacyjną – nawet do 400% przeciętnego wynagrodzenia. Środki te będzie można przeznaczyć na:
- studia podyplomowe,
- kursy zawodowe.
W przypadku spełnienia określonych warunków, 20% pożyczki może zostać umorzone.
Bon na zasiedlenie i mobilność
Rozszerzony zostanie również katalog osób uprawnionych do bonu na zasiedlenie, który dotychczas przysługiwał jedynie bezrobotnym poniżej 30. roku życia.
To rozwiązanie ma ułatwić przeprowadzkę za pracą oraz zwiększyć mobilność pracowników, co jest kluczowe w warunkach rosnących niedoborów kadrowych w różnych regionach kraju.
Dofinansowanie zatrudnienia osób starszych
Nowe przepisy przewidują także korzyści dla pracodawców. Firmy zatrudniające osoby powyżej 50. roku życia, a także kobiety powyżej 60. i mężczyzn po 65. roku życia, będą mogły liczyć na częściowe dofinansowanie wynagrodzenia – do 50% minimalnej płacy miesięcznej.
To rozwiązanie ma na celu aktywizację starszych pracowników i przeciwdziałanie ich wykluczeniu z rynku pracy.
źródło: gov.pl
