W 2025 roku rodzice mogą skorzystać z różnych form pracy zdalnej, aby pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad chorym dzieckiem. Warto jednak wiedzieć, że nie zawsze pracodawca musi się na to zgodzić. Jakie przepisy obowiązują? W jakich sytuacjach można pracować zdalnie, a kiedy konieczne będzie zwolnienie lekarskie? Oto kluczowe zasady.
Praca zdalna na mocy uzgodnienia z pracodawcą
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy na 2025 rok, pracę zdalną można ustalić:
✅ Przed podpisaniem umowy o pracę – jeśli charakter stanowiska na to pozwala.
✅ W trakcie zatrudnienia – za zgodą obu stron.
Pracodawca może także narzucić pracę zdalną w trzech wyjątkowych sytuacjach:
✔️ Stan nadzwyczajny lub 3 miesiące po jego odwołaniu.
✔️ Stan zagrożenia epidemicznego lub epidemii oraz 3 miesiące po ich odwołaniu.
✔️ Brak możliwości zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Okazjonalna praca zdalna – do 24 dni w roku
Rodzice mogą skorzystać z okazjonalnej pracy zdalnej, która wynosi do 24 dni w roku. Jest to elastyczna forma, o którą można wnioskować bez podania powodu.
➡️ Jak złożyć wniosek? 📌 Wystarczy forma pisemna lub elektroniczna.
➡️ Czy pracodawca może odmówić? 📌 Tak, pracodawca nie ma obowiązku zaakceptowania wniosku i nie musi podawać przyczyny odmowy.
Praca zdalna dla rodziców dzieci do 4 lat – niemal gwarantowana
Rodzice dzieci do 4. roku życia mają prawo do pełnej pracy zdalnej lub hybrydowej. Pracodawca co do zasady nie może odmówić takiego wniosku, chyba że:
🚫 Charakter pracy uniemożliwia jej wykonywanie zdalnie.
🚫 Organizacja pracy w firmie na to nie pozwala.
Praca zdalna dla rodziców dzieci do 8 lat – prawo do elastycznej organizacji pracy
Rodzice dzieci do 8. roku życia mogą wnioskować o elastyczną organizację pracy, w tym:
🔹 Pracę zdalną całkowitą lub hybrydową.
🔹 System przerywanego czasu pracy.
🔹 Indywidualny rozkład czasu pracy.
➡️ Czy pracodawca może odmówić? Tak, ale musi uzasadnić swoją decyzję.
Praca zdalna na chore dziecko – jakie są możliwości?
👶 Jeśli rodzic już pracuje zdalnie w pełnym wymiarze, może po prostu kontynuować pracę podczas choroby dziecka.
👨💻 Jeśli pracuje hybrydowo, może skorzystać z okazjonalnej pracy zdalnej na czas choroby dziecka.
🏠 Jeśli pracuje stacjonarnie, może złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną (do 24 dni w roku).
📌 Ważne! Jeśli dziecko wymaga intensywnej opieki, zamiast pracy zdalnej rodzic powinien skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem.
Podsumowanie – jakie prawa mają rodzice w 2025 roku?
✔️ Rodzice dzieci do 4 lat – niemal gwarantowana praca zdalna.
✔️ Rodzice dzieci do 8 lat – możliwość elastycznej organizacji pracy.
✔️ Okazjonalna praca zdalna (24 dni/rok) – dostępna dla wszystkich, ale wymaga zgody pracodawcy.
✔️ Chore dziecko? – jeśli praca zdalna nie jest możliwa, należy skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
🚀 Wniosek? Jeśli chcesz pracować zdalnie na chore dziecko, najlepszym rozwiązaniem jest wcześniejsze ustalenie trybu pracy z pracodawcą lub wykorzystanie okazjonalnej pracy zdalnej.
