większą elastyczność i przejrzystość. Nowe przepisy odpowiadają na potrzeby współczesnego rynku pracy, ułatwiając pogodzenie obowiązków zawodowych z procesem leczenia. Oto pięć kluczowych zmian, które warto poznać.
1. Możliwość pracy na L4 – nowe podejście do obowiązków zawodowych
Nowe przepisy pozwalają na kontynuowanie pracy u jednego z pracodawców, nawet jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w innym miejscu. Jest to szczególnie ważne dla osób zatrudnionych na kilku stanowiskach o różnym charakterze.
Jak to działa? Pracownik wykonujący np. pracę fizyczną w jednej firmie, może nadal realizować obowiązki biurowe lub zdalne u innego pracodawcy, jeśli lekarz stwierdzi, że nie wpłynie to negatywnie na jego zdrowie. Dzięki temu osoby wielozatrudnione unikną utraty zarobków we wszystkich miejscach pracy.
2. Wyjazdy zagraniczne na L4 – jasne zasady i mniej sporów
Zmiany w przepisach regulują również kwestie podróży zagranicznych podczas zwolnienia lekarskiego. Dotychczas wyjazdy te bywały źródłem sporów, ale nowe regulacje jasno określają, w jakich przypadkach są one dozwolone.
Co jest dozwolone? Wyjazd będzie możliwy, jeśli lekarz zaleci go w ramach leczenia lub rehabilitacji. Przykładowo, zmiana klimatu może być korzystna dla zdrowia pacjenta. W takich sytuacjach wymagane będzie zaświadczenie medyczne. Wyjazdy rekreacyjne nadal wiążą się z ryzykiem utraty zasiłku chorobowego.
3. Kontakt z pracodawcą na L4 – tylko w wyjątkowych sytuacjach
Nowe przepisy pozwalają na sporadyczny kontakt pracodawcy z pracownikiem przebywającym na L4, ale tylko w sytuacjach wyjątkowych. Regulacja ta ma na celu zapewnienie równowagi między prawami pracownika a potrzebami biznesowymi firmy.
Na czym to polega? Pracodawca może skontaktować się z pracownikiem, gdy wymaga tego nagła sytuacja, np. podjęcie kluczowej decyzji. Jednak takie kontakty muszą być ograniczone do minimum i nie mogą wpływać na proces rekonwalescencji.
4. Działania sprzeczne z celem L4 – co się zmienia?
Nowe przepisy jasno precyzują, jakie aktywności podczas L4 mogą zostać uznane za sprzeczne z celem zwolnienia. Ma to zapobiegać różnym interpretacjom i nieporozumieniom, które były problemem w przeszłości.
Czego należy unikać? Remonty, prace fizyczne czy długie podróże mogą być traktowane jako działania, które opóźniają proces leczenia. Dozwolone pozostają jednak podstawowe aktywności, takie jak zakupy, spacery czy wizyty lekarskie, o ile nie zagrażają zdrowiu pracownika.
5. Większa elastyczność dla osób wielozatrudnionych
Dzięki nowym przepisom pracownicy zatrudnieni na kilku stanowiskach zyskają większe możliwości w zakresie wykonywania obowiązków zawodowych podczas L4. Lekarz będzie mógł wskazać, które zadania są zgodne z ich stanem zdrowia, a które nie.
Co to oznacza w praktyce? Osoby pracujące na różnych stanowiskach, np. w biurze i w magazynie, będą mogły kontynuować obowiązki biurowe, jeśli lekarz uzna, że nie wpłynie to negatywnie na proces leczenia. Rozwiązanie to zapewni im większą stabilność finansową podczas zwolnienia lekarskiego.
Podsumowanie – elastyczność i przejrzystość nowych zasad
Zmiany w przepisach L4, które wchodzą w życie od stycznia 2025 roku, to krok w stronę dostosowania prawa do potrzeb współczesnych pracowników. Umożliwiają one lepsze łączenie procesu leczenia z codziennym życiem zawodowym. Zrozumienie tych nowych regulacji pozwoli uniknąć problemów i w pełni skorzystać z elastycznych zasad.
