Wiele osób z utęsknieniem czeka na okres Bożego Narodzenia i możliwość odpoczynku i relaksu w gronie najbliższych. Dziś podpowiemy, jak sprytnie przedłużyć sobie wolne, aby cieszyć się dwutygodniowym urlopem.
6 dni urlopu da nam dwutygodniowe wolne
Aby cieszyć się dwutygodniowym odpoczynkiem od pracy warto wypisać wolne w następujące dni:
-
24 grudnia 2024 – Wigilia (wtorek),
-
27 grudnia 2024 (piątek),
-
30 oraz 31 grudnia 2025 (poniedziałek, wtorek),
-
2 oraz 3 stycznia 2025 roku (czwartek, piątek).
Do wyboru jest kilka opcji
Do dyspozycji pracownika jest ewentualnie niewykorzystany urlop na żądanie za 2024 rok oraz 4 dni urlopu na żądanie przysługującego na 2025 rok.
Pracownicy mogą także skorzystać ze zwolnienia tytułu działania siły wyższej.
Inną możliwością jest wypisanie urlopu opiekuńczego.
Urlop opiekuńczy
Urlop przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie:
-
będącej członkiem rodziny lub
-
zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.
Urlop na opiekę na członka rodziny lub osobę wspólnie zamieszkującą przysługuje w wymiarze 5 dni (niewykorzystany nie przechodzi na następny rok).
Za urlop opiekuńczy nie przysługuje więc ani wynagrodzenie ani zasiłek. Urlop jest bezpłatny.
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej udziela się w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Wymiar tego urlopu do 2 dni lub 16 godzin.
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej jest płatne w wysokości połowy wynagrodzenia.
Urlop na żądanie
Wymiar urlopu na żądanie wynosi nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego.
Jest w 100% płatny.
