Dobre wieści dla pracowników! W 2025 roku czeka ich aż 13 dni świątecznych, wolnych od pracy! [LISTA]

W przyszłym roku pracownicy będą mogli liczyć na aż 13 dni wolnych od pracy z powodu świąt. Warto więc już teraz pomyśleć o zaplanowaniu długich weekendów. Kiedy wypada wolne w 2025 roku? Poznaj szczegóły.

13 dni świątecznych w 2025 roku

W 2025 roku pracownicy będą mieć w sumie 115 dni wolnych od pracy, jeśli uwzględnimy wszystkie święta oraz weekendy.

Dni świątecznych będzie natomiast 13, jednak dwa z tych 13 świąt wypadają w niedzielę. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje 11 dni świątecznych, bo zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny tylko, jeśli święto przypada w każdym innym dniu niż niedziela.

Lista dni świątecznych w 2025 roku:

• 1 stycznia (środa) Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki,
• 6 stycznia (poniedziałek) Trzech Króli (Objawienie Pańskie),
•  20 kwietnia (niedziela) Wielkanoc,
• 21 kwietnia (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja (czwartek) Święto Pracy,
• 3 maja (sobota) Święto Konstytucji 3 Maja,
• 8 czerwca (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki),
• 19 czerwca (czwartek) Boże Ciało,
• 15 sierpnia (piątek) Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada (sobota) Wszystkich Świętych,
• 11 listopada (wtorek) Święto Niepodległości,
• 25 grudnia (czwartek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień),
• 26 grudnia (piątek) Boże Narodzenie (drugi dzień).

Dzień wolny za święto wypadające w sobotę

Warto wiedzieć, że dwa dni świąteczne w przyszłym roku wypadają w sobotę. Oznacza to, że pracownik powinien otrzymać za te dni dodatkowy dzień wolny w innym terminie. 

Zasada, że za święto wypadające w sobotę należy się pracownikowi dzień wolny, wynika wprost z art.130 § 2 Kodeksu pracy (kp), który mówi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".

Powyższe potwierdził wyrok Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt. K 27/11), który podkreślił, że "pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”. - informuje poradnikprzedsiebiorcy.pl.