Sezon urlopowy zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim możliwość uzyskania dodatkowego wsparcia finansowego od pracodawcy. Dowiedz się, kto i na jakich warunkach może liczyć na dofinansowania wypoczynku!
Świadczenie urlopowe
Świadczenie urlopowe to dodatkowe wynagrodzenie wypłacane w związku z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego. Może być wypłacane w firmach i organizacjach, które nie mają obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dotyczy to firm zatrudniających mniej niż 50 osób w przeliczeniu na etaty oraz tych, które nie są jednostkami budżetowymi ani samorządowymi zakładami budżetowymi. W takich podmiotach świadczenie urlopowe może funkcjonować zamiast ZFŚS, choć jego wypłata nie jest obowiązkowa.
Kto może je otrzymać?
Świadczenie urlopowe przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie kodeksu pracy w firmach, które takie świadczenie przyznają. Nie ma znaczenia staż pracy, okres zatrudnienia u danego pracodawcy czy pełniona funkcja. Świadczenie powinno być takie samo dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem różnic wynikających z wymiaru zatrudnienia oraz przepisów ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Zasady wypłaty
Aby je otrzymać, pracownik musi wziąć urlop trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pieniądze są wypłacane jednorazowo, najpóźniej w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu. Ważne jest, że pracodawca wypłaca je automatycznie, bez potrzeby składania dodatkowych wniosków przez pracownika.
Maksymalne kwoty
Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego jest powiązana z ustalanymi w ustawie o ZFŚS odpisami na Fundusz. W 2024 roku odpis wynosi 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na pracownika zatrudnionego na pełen etat, co stanowi kwotę 2417,14 zł. Dla osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, odpis wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli 3222,86 zł. Warto podkreślić, że w praktyce jednak rzadko osiąga ono te maksymalne wartości.
Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą
Czym różni się świadczenie urlopowe od popularnych wczasów pod gruszą? Przede wszystkim, świadczenie urlopowe nie jest powiązane z sytuacją życiową, rodzinną czy materialną pracownika. Wczasy pod gruszą są świadczeniem socjalnym wypłacanym z ZFŚS, gdzie stawki mogą się różnić w zależności od sytuacji poszczególnych pracowników. Natomiast świadczenie urlopowe jest takie samo dla wszystkich zatrudnionych, pod warunkiem że pracodawca zdecydował się je wypłacać.
Dodatkowo świadczenie urlopowe nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne pracowników ani składkom na ubezpieczenie zdrowotne. Jest jednak opodatkowane, w przeciwieństwie do wczasów pod gruszą, które są zwolnione z podatku dochodowego do wysokości 1000 zł rocznie.
Sprawdź w swojej firmie!
Odkrycie, że możemy liczyć na dodatkowe pieniądze na wakacje, może być przyjemnym zaskoczeniem. Warto zatem sprawdzić, czy w naszej firmie świadczenie urlopowe jest przyznawane i na jakich zasadach. Dzięki temu możemy zaplanować swój wypoczynek z dodatkowym zastrzykiem finansowym!
