Rząd zapowiedział pierwsze od wielu lat reformy dotyczące wypłaty zasiłków chorobowych. Nowe zasady, mające obowiązywać od 2025 roku, przedstawiają się jako korzystne zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców.
Nowe Obowiązki Wypłaty Zasiłków
W obecnym systemie, pracodawca jest zobowiązany do pokrywania kosztów zwolnienia lekarskiego pracownika do 33 dni (lub 14 dni dla osób po 50. roku życia). Następnie obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Donald Tusk podkreślał trudności, jakie taki system sprawia małym firmom, zwłaszcza gdy firma liczy zaledwie kilka osób, a jedna z nich zostaje na zwolnieniu lekarskim.
Zmiany w Zakresie Wypłat Zasiłków przez ZUS
Rząd proponuje, aby ZUS przejmował obowiązek wypłaty zasiłków chorobowych już od pierwszego dnia zwolnienia, co stanowi znaczącą zmianę w porównaniu do obecnego systemu.
Pełnopłatne Zwolnienie Chorobowe
Kolejnym elementem reformy jest propozycja, by wysokość zasiłku chorobowego wynosiła 100% podstawy wynagrodzenia, w przeciwieństwie do obecnych 80%. Ta zmiana ma na celu pełne wsparcie finansowe pracowników w trakcie choroby.
Wpływ Reformy na Budżet i Gospodarkę
Choć zapowiadane zmiany są pozytywnie odbierane przez pracowników i przedsiębiorców, rodzą one pytania o koszty dla budżetu państwa. Szacuje się, że pokrycie kosztów zwolnień chorobowych to wydatek rzędu 13,5 mld zł rocznie, a zwiększenie świadczeń do 100% wynagrodzenia to dodatkowe 33 mld zł. Pojawiają się również obawy związane z bezpodstawnie wystawianymi zwolnieniami lekarskimi, które generują straty dla firm.
